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我因为有特殊情况没法在单位继续工作了因为跨月了 老板的意思上月给开当月工资不给我开 这样做合理嘛给开当月工资不给我开 这样做合理嘛？你好 我因为有特殊情况没法在单位继续工作了因为跨月了 老板的意思上月给开当月工资不给我开 这样做合理嘛？这样做合理嘛给开当月工资不给我开 老板的意思上月给开当月工资不给我开 这样做合理嘛？

劳动纠纷 2019-07-24 12:14 人浏览
共2位律师解答

  • 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
    2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
    3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
    4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
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    2019-07-24 12:11

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  • 工资卡做担保期间，工资能全提出来。担保并不是冻结，所以可以将钱取出来。保证担保是指保证人与贷款人约定，当借款人违约或者无力归还贷款，保证人按约定履行债务或承担责任的行为。
    具有代为清偿债务能力的法人及其他组织或公民（自然人）可以做保证人。
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    2019-07-24 12:14

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