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没有签劳动合同，上班半个月了被公司无故辞退，能维权吗

劳动纠纷 2019-06-18 20:42 人浏览
共4位律师解答
  • 即使企业与劳动者之间无劳动合同，只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
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    2019-06-18 20:22

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  • 关于被公司辞退问题的解答：例如，辞退人员，单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下：
    （一）工作一年以上不满五年（含见习期）的，发给本人当年基本工资（基础工资、职务工资、工龄工资之和，护士加护龄津贴，中小学 教师加教龄津贴，下同）总额的60%；
    （二）工作五年至十年（含五年）的，发给本人当年基本工资总额的65%, 已实行待业保险的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。
    平台特邀律师律师
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    2019-06-18 20:30

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  • 依据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：　　
    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;　　
    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;　　
    (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;　　
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;　　
    (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;　　
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。　　不得解除劳动合同，可以申请劳动仲裁要求履行合同。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-06-18 20:42

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  • 超过一年未签订书面劳动合同，视为双方之间存在无固定期限劳动合同。因此，公司无法合法理由的情况下，不能辞退你。违法解除的话，您有权要求公司支付近20个月左右工资的赔偿金。
    建议您朋友设法取得公司辞退他的证明包括书面或口头等形式材料，然后委托专业律师维权，需要帮助的话，可以来电联系专业律师。个人资料中的劳动维权专业博客供您参考。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-06-18 20:32

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  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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