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一家外包公司，客服工作，由于客户接受不了我的服务，发了微博，公司因给客户带来了不好的体验，就要跟我解除劳动合同。根据公司规定，应给与书面警告处分，但公司直接提出让我去找工作，算在职（一个月时间）或者赔偿，我同意了赔偿3个月工资，在谈赔偿时，加班问题协商不一致的情况下（公司不同意补偿加班费），公司又反悔，决定给转项目部门，岗位没有变化都是客户服务，底薪没有变化，但工作性质及奖金均有变动，该怎么办？能要求公司按之前协商赔偿的方案走么？如果走仲裁，以哪一条来走胜算会大一些？该怎么办，跪求大神指引方向就要跟我解除劳动合同。但公司直接提出让我去找工作，能要求公司按之前协商赔偿的方案走么？

劳动纠纷 2019-06-28 02:01 人浏览

共4位律师解答

用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
　　
(一)安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;
　　
(二)安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;
　　
(三)安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
　　用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当根据以上原则相应调整计件单价。
　　加班加点的日工资计算：按照假期工资确定的计算基数，除以每月平均制度工作天数
20、92天;小时工资的计算：日工资除以8小时。
　　在制度工作日内请病、事假等的日工资计算：按假期工资确定的计算基数，除以发生当月的计薪日。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。

法律快车咨询顾问

2019-06-28 01:46

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对于奖金、津贴、加班费是否计入经济被偿金没有规定，但在劳动法系的《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》中有明确的法定。即吗：“经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”。
在法定中包括了“计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”，但对加班费未有明确列入。从立法本意上加班可以列入“等货币收入”，也就是一般少量加班费用人单位愿意支付的法律不限制，但过度性加班费数额较大时用人单位不予支付的，劳动者要主张加班费的补偿时没有法律支持。

平台特邀律师
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2019-06-28 01:53

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如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社保，如果用人单位不给劳动者缴纳社保，劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉。劳动者可以根据用人单位未上保险为由，提出辞职，用人单位需支付经济补偿金。
社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。
我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。

劳动纠纷律师团队
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2019-06-28 02:01

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国家规定的加班费计算方法
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
加班工资的基数又该如何确定?
人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为
20.83天和
166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为
21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。
计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷
21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷
21.75天×200%×加班天数。

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2019-06-28 01:59

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