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没有签劳动合同,做销售的,每天电话量考核90个,没有完成的扣钱,缺一个扣1元,一开始这个任务是不扣钱的,后来开会时说扣钱了,说是公司制度,发了工资真的被扣几百块钱合理吗,违法吗,没有签劳动合同,做销售的,说是公司制度,发了工资真的被扣几百块钱合理吗,违法吗

劳动纠纷 2019-07-10 23:29 人浏览
共2位律师解答
  • 员工在提供了正常的劳动以后,用人单位应当按劳动合同约定支付工资,不得随意克扣员工工资。随意克扣或者无故拖欠,以及拒不支付员工延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付员工的工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
    所谓“克扣”是指用人单位无正当理由扣减员工应得工资。但是用人单位可以在法律规定、合同约定以及依法制定的劳动纪律中有明确规定的情况下扣除员工的工资。
    劳动者就相关情况申请劳动仲裁或者是向法院起诉。
  • 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
    若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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