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我是三级工伤职工，想知道每月应该领取多少工伤津贴的工资

劳动纠纷 2019-08-15 15:54 人浏览
共4位律师解答
  • 三级工伤：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或部分生活自理障碍。凡符合
    5.
    3.1或下列条款之一者均为工伤三级。
    1)精神病性症状，经系统治疗1年后仍表现为危险或冲动行为者;
    2)精神病性症状，经系统治疗1年后仍缺乏生活自理能力者;
    3)偏瘫肌力3级;
    4)截瘫肌力3级;
    5)双足全肌瘫肌力≤2级;
    6)中度非肢体瘫运动障碍;
    7)完全性失用、失写、失读、失认等具有两项及两项以上者;
    8)全身重度瘢痕形成，占体表面积≥70%，伴有四肢大关节中2个以上活动功能受限;
    9)面部瘢痕或植皮≥2/3并有中度毁容;
    10)一手缺失，另一手拇指缺失;
    11)双手拇、食指缺失或功能完全丧失;等等。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2019-08-15 15:26

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  • 工伤职工停工留薪期低于原工资福利待遇违法，可解除合同主张经济补偿金。
    一、停工留薪期工资
    根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
    工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。
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    官方

    2019-08-15 15:35

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  • 首先需要申请工伤认定，在康复之后申请劳动能力鉴定判定伤残等级，之后申请工伤待遇审核获取赔偿。
    《工伤保险条例》
    第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
    （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
    （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
    一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。　工伤赔偿标准计算表
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    2019-08-15 15:54

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  • 1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，你就必须在受伤之日起一年内申请；
    2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放；
    3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
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    2019-08-15 15:39

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