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1、不定时工作制日工资计算方式？

2、不定时工作制下国假需要给付加班工资吗？

劳动纠纷 2019-09-13 17:51 人浏览
共4位律师解答
  • 一般是按底薪来算 底薪（基本工资）/
    21.75（一个月
    21.75天上班时间）/8小时（每天8小时）=每小时工钱乘以加班小时（平日加班是乘
    1.5倍，周末加班是乘2倍，法定国假日乘以3倍）
    比如上海1480元的底薪；1480除以
    21.75天除以8小时=
    8.50574712元一小时。
    平日加班是乘
    1.5倍；
    8.50574712乘以
    1.5=
    12.7586207元加班一个小时的费用
    周末加班是乘2倍；
    8.50574712乘以2=
    17.0114942元加班一个小时该得的费用
    法定国假日乘以3倍；8,50574712乘以3=
    25.5172414元加班一个小时的费用
    （1480元/
    21.75天/8小时）*加班小时
    法律快车咨询顾问律师
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    2019-09-13 17:26

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  • 通常情况下，即使是按日进行工资结算，用人单位也应当依法进行按时发放，但是如果用人单位没有依法进行发放工资的情况下，劳动者可以同用人单位先行进行协商，如果协商不成的情况下，可以选择到劳动仲裁委员会依法申请仲裁，仲裁结果出来后，可以到公司请求对方支付。对方坚决不支付的，可以到法院依法起诉。
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    官方

    2019-09-13 17:34

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  • 社会保险基金经办机构是非营利性事业单位，其职责：
    (一)依照有关法律、法规规定，办理各项社会保险基金的收缴、储存、支付等业务；
    (二)负责社会保险基金的保值和增值；
    (三)负责离退休人员、因工伤残人员社会保险的管理和服务工作；
    (四)办理其他有关业务。
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    2019-09-13 17:42

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  • 根据我国法律的规定，误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。
    一般来说，根据当事人是否有固定收入分为以下三种情况：
    1、有固定收入的：误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间（对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。
    至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。）
    2、无固定收入的，受害人能证明其最近三年的平均收入状况的：误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）（收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等）
    3、受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的：误工费=误工时间（天）*相同、相近行业的上一年职工平均工资（天/元）
    劳动纠纷律师团队律师
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    2019-09-13 17:51

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