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父亲57岁，近期查出肺癌，进行了手术，目前在化疗中，后期可能无法正常工作，在单位有30多年工龄，如果请病假一直请到退休是否可以，病假工资如何计算，如果病退的话有医疗补助金或者经济补偿金吗？是否可以，病假工资如何计算，如果病退的话有医疗补助金或者经济补偿金吗？

劳动纠纷 2019-08-28 23:18 人浏览

共4位律师解答

病退具体标准：　　
1、各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病等，经治疗后遗有下列情况之一者：　　
(1)、单肢瘫，肌力2级以下(含2级)。　　
(2)、两肢或三肢瘫，肌力3级以下(含3级)。　　
(3)、双手或双足全肌瘫，肌力2级以下(含2级)。　　
(4)、完全性(感觉性或混合性)失语。　　
(5)、非肢体瘫的中度运动障碍。　　
2、长期重度呼吸困难　　
3、心功能长期在Ⅲ级以上。左室疾患左室射血分数≤50%。　　
4、恶性室性心动过速经治疗无效。　　
5、各种难以治愈的严重贫血，经治疗后血红蛋白长期低于6克/分升以下(含6克/分升)者。　　
6、全胃切除或全结肠切除或小肠切除3/4。　　
7、慢性重度肝功能损害。　　
8、不可逆转的慢性肾功能衰竭期。　　
9、各种代谢性或内分泌疾病、结缔组织疾病或自身免疫性疾病所导致心、脑、肾、肺、肝等一个以上主要脏器严重合并症，功能不全失代偿期。　　
10、各种恶性肿瘤(含血液肿瘤)经综合治疗、放疗、化疗无效或术后复发。　　
11、一眼有光感或无光感，另眼矫正视力lt;
0.2或视野半径≤20度。　　
12、双眼矫正视力lt;
0.1或视野半径≤20度。　　
13、慢性器质性精神障碍，经系统治疗2年仍有下述症状之一，并严重影响职业功能者：痴呆(中度智能减退);持续或经常出现的妄想和幻觉，持续或经常出现的情绪不稳定以及不能自控的冲动攻击行为。　　
14、精神分裂症，经系统治疗5年仍不能恢复正常者;偏执性精神障碍，妄想牢固，持续5年仍不能缓解，严重影响职业功能者。　　
15、难治性的情感障碍，经系统治疗5年仍不能恢复正常，男性年龄50岁以上(含50岁)，女性45岁以上(含45岁)，严重影响职业功能者。　　
16、具有明显强迫型人格发病基础的难治性强迫障碍，经系统治疗5年无效，严重影响职业功能者。　　
17、符合《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准1至4级者。以上便是关于企业职工病退工资的相关病退标注的回答。

劳动纠纷律师团队
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2019-08-28 22:57

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调岗降职降薪，属于单位单方面变更劳动合同，并试图变更工资报酬，可直接按《劳动合同法》四十条申请解除劳动合同，要求单位支付1个月工资的代通知金及按工作年限（6年）支付6个月工资的经济补偿金。
《劳动合同法》
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
经济补偿金工资基数按解除劳动合同前十二个月平均工资计算，不按合同上约定工资。

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2019-08-28 23:04

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劳动法病假工资规定劳动法病假工资计算劳动法病假工资标准：　　
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。　　
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。　　
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。　　
4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。　　
5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

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2019-08-28 23:18

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一般来说事假是无薪假，病假按公司规定进行扣款，但不能低于当地最低工资标准的80%。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/
20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/
20.92天/8小时。

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2019-08-28 23:15

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