工伤超过半年没有奖金的规定合理吗？
劳动纠纷
2019-09-07 05:52
人浏览
共2位律师解答
-
1、用人单位未按上述规定时间提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属或委托代理人、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申报。
2、提交材料：提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交以下材料：
（1）受伤害职工的居民身份证。申请人为受伤害职工近亲属的，除提交申请人和受伤害职工身份证原件及复印件外，应当同时提交有效的近亲属关系证明；申请人为工会组织的，应当提交工会介绍信，经办人身份证明；由代理人提出工伤认定申请的，必须出具受伤害职工本人或其近亲属亲自书写的代理授权书和代理人身份证明；
（2）劳动、聘用合同文本或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（3）两人以上的证人证言及证人身份证明；
（4）医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书、初诊病历、住院病历，出院记录 -
办事程序
1、用人单位应当在从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定患职业病30日之内提出申请，如用人单位未在规定时间内提出申请的，从业人员或其近亲属、工会组织可携带申请工伤认定的相关材料，在事故发生之日或者被诊断、鉴定患职业病起的1年内提出认定申请。
2、人力资源和社会保障行政部门对提交的申请材料进行审核，材料完整的，应当在10个工作日内作出受理与否的决定，并发出通知书。
对于工伤认定申请人提供的申请材料不完整的，人力资源和社会保障行政部门应当自收到工伤认定申请之日起10个工作日内，一次性书面告知其需要补正的全部材料。工伤认定申请人在30日内补正材料的，应当受理。
办理期限
收费标准：不收费
申办表格：工伤认定申请表
平台庆阳律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
工伤超过半年没有奖金的规定合理吗？
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
工伤补助标准
#损害赔偿人浏览
-
工伤工资按当地最低标准合理支付吗？
-
工伤超过半年没有奖金的规定合理吗？立即咨询当前5,484位律师在线
-
员工违反公司规定受伤属于工伤吗
#工伤认定人浏览
-
请问离职一个月以后发放工资合理吗？这是公司规定还是法律规定？
-
公司规定不准辞职合法吗？
#辞职人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
工伤三个月，扣年终奖合理吗？
-
工伤期间的工资支付规定
#工资人浏览
-
支付不到一个月的工伤基本工资合法吗？
-
工伤超过半年没有奖金的规定合理吗？
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
怎样制定合法合理的加班制度？
#加班费人浏览
-
工伤期间工资怎么发？工伤期间单位发放的半年奖没有工伤人员的这合理吗？
-
公司规定不准辞职，合法吗？
#合同解除和终止人浏览
-
工伤期间工资按百分之七十结算合理吗？
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
自己违规操作受伤能享受工伤待遇吗
#工伤赔偿人浏览
-
工伤期间，发放基本工资，合理吗？工资包括加班费吗？
-
三年没签合同能补双倍工资吗
#劳动纠纷人浏览
-
公司用滞销品抵扣工资合法吗
#劳动纠纷人浏览
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
饰品计件厂强制加班合理吗？辞职不给辞合理吗？进厂前没有的规定一个月以后才有的扣工资和限制工人的规定合理吗？
-
工作期间打架算工伤吗
#劳动纠纷人浏览
-
教师工伤休假期间绩效工资该怎么发才合理,新的工伤条例上有法律规定没有？谢谢！
加载中