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合同六年做半年了解雇了应赔偿多少钱。

劳动纠纷 2019-09-17 22:09 人浏览
共2位律师解答
  • 解雇员工赔偿。
    1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；
    2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；
    3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；
    4、法律依据：《劳动合同法》《劳动合同法》 第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    　　
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    　　
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    　　
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    　　
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    　　
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
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    2019-09-17 22:06

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  • 《企业破产法》第18条第1款规定：“人民法院受理破产申请后，管理人对破产申请受理前成立而债务人和对方当事人均未履行完毕的合同有权决定解除或者继续履行，并通知对方当事人。管理人自破产申请受理之日起二个月内未通知对方当事人，或者自收到对方当事人催告之日起三十日内未答复的，视为解除合同。
    ”第2款规定：“管理人决定继续履行合同的，对方当事人应当履行；但是，对方当事人有权要求管理人提供担保。管理人不提供担保的，视为解除合同。”
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    2019-09-17 22:09

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