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我想问问我在单位胳膊受伤了算不算工伤

劳动纠纷 2019-09-03 12:38 人浏览
共3位律师解答
  • 职工有下列情形之一的，视同工伤：
    　　
    （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
    　　
    （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
    　　
    （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2019-09-03 12:12

    咨询我

  • 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
    　　
    （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
    　　
    （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
    　　
    （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
    　　
    （四）患职业病的；
    　　
    （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
    　　
    （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-09-03 12:13

    咨询我

  • 因工伤致手臂骨折，索赔的步骤：
    一、工伤的认定、鉴定申报。
    1、发生工伤后应及时向当地工伤管理部门（劳动鉴定委员会）申报工伤认定；
    2、待医疗期满后，申报工伤鉴定，确定伤残等级，这是赔偿标准的依据。
    3、前述两步相对耗时较长，如双方达成协议，可委托劳动鉴定委员会鉴定以尽快取得等级结论。或委托具有法人资质的第三方机构（一般为律师事务所以方便解决份争）向劳动委员会提起委托鉴定申请。
    4、手臂骨折，如未做内固定手术，伤愈后无或轻度功能障碍，可评为十级；如做内固定手术，伤愈后无或轻度功能障碍，可评为九级；如有功能障碍影响，视具体情况来定。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-09-03 12:38

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