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在公司一年了突然生病了有赔偿金吗

劳动纠纷 2019-09-18 16:47 人浏览
共1位律师解答
  • 法律中未见有公司要出50%医疗费的说法。不属于工伤的情况,医疗费用只能按医保报销。
    患病期间公司应支付病假工资。
    病假医疗期满仍不能工作的,公司可以解除劳动关系,但要支付相应的补偿:
    经济补偿金。
    按你在公司连续工作年限,每满一年支付一个月工资。
    在没有提前三十天书面通知的情况下,再支付一个月工资的代通知金。
    按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,公司应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
    患重病的还应增加医疗补助费,增加部分不低于医疗补助费的百分之五十。
    医疗期具体多久,要看你的累计工作年限和在本单位工作年限来定。
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