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你好,本人是残疾人,但是招聘时是以普通人招聘进单位的,上了五年班以后单位知道我有残疾证就让交单位,去年我生完宝宝回单位上班直接把我调到一个最累的课,单位也表示现在残疾证多,还变相劝退过,现在残疾证年审又让交残疾证,我上班期间并没用给我特殊照顾,而且两年前涨工资我还少涨了90,现在我可以不让用人单位用我的残疾证吗?现在残疾证年审又让交残疾证,我上班期间并没用给我特殊照顾,现在我可以不让用人单位用我的残疾证吗?

劳动纠纷 2019-10-04 08:37 人浏览
共1位律师解答
  • 对于职工上班期间工伤的认定,一般来说,职工有下列情形之一的,视同工伤:
    (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
    (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
    (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
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