员工去年7月到公司就职，公司未与其签订劳动合同，但按时给她缴纳社保，现在她与部门领导有冲突，要求劳动仲裁，以未签订劳动合同为由要求公司给付就职期间双倍工资，请问合理吗？公司应如何应对这种情况？要求劳动仲裁，以未签订劳动合同为由要求公司给付就职期间双倍工资，公司应如何应对这种情况？

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