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聘用教师产假的工资待遇及产假时间

劳动纠纷 2019-11-04 06:15 人浏览
共3位律师解答
  • 《劳动法》第十九条　劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
    （一）劳动合同期限；
    （二）工作内容；
    （三）劳动保护和劳动条件；
    （四）劳动报酬；
    （五）劳动纪律；
    （六）劳动合同终止的条件；
    （七）违反劳动合同的责任。
    因此，劳动合同上要写明工资待遇，是劳动合同构成的必备要素。
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    劳动纠纷律师团队
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    2019-11-04 05:56

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  • 劳动法关于产假工资计算，《劳动法》第62条规定：“女职工生育享受不少于90天的产假。”《女职工劳动保护规定》也规定，女职工产假为90天，其中产前休假15天，难产的增加搀假15天，多胞胎上生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
    女职工怀孕流产的，也应给予一定时间的产假。一般情况下，女职工怀孕不满4个月流产的，应给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。
    产假期间，工资照发。
    《女职工劳动保护规定》还规定；不得在女职工怀孕期，产期，哺乳期降低其基本工资。
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    官方

    2019-11-04 06:00

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  • 产假期间工资如何发放：
    第一，保胎假，工资按照病假发
    保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
    第二，产前假，工资按八成发。
    怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
    部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
    第三，产假，领生育津贴
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    2019-11-04 06:15

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