本人签订合同为科室，由于公司岗位调整转岗为操作工，本人同意，操作工岗位试用三个月，公司以岗位不胜任，考核未通过为由，要求本人调整岗位，调整为门卫，本人不同意，公司辞退，这种情况是否能得到赔偿？由于公司岗位调整转岗为操作工，操作工岗位试用三个月，本人不同意，公司辞退，是否能得到赔偿？

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