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难道不是在职工工伤期间没有工资和生活补助费吗？

劳动纠纷 2019-11-14 12:51 人浏览

共3位律师解答

员工工伤期间如何计算工资，　　根据《工伤保险条例》规定，员工工伤期间如何计算工资如下：　　第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。　　第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。　　相关知识延伸阅读：员工工伤待遇有哪些　　
(1)工伤职工治疗工伤或职业病所需的医疗费用由工伤保险基金支付。住院治疗期间按因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费。　　
(2)职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期的时间按照轻伤和重伤的不同确定为1至24个月，最长不得超过36个月。　　
(3)工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工受伤前12个月内平均月工资收入。　　
(4)工伤职工经评残并确认需要护理的，按月发给护理费。护理费分为三个等级，全部护理依赖、大部分护理依赖、部分护理依赖。分别按上年度本市职工月平均工资的50%、40%、30%发给。　　
(5)工伤致残等级分为十个等级。一至四级为全部丧失劳动能力;五至六级为大部分丧失劳动能力;七级至十级为部分丧失劳动能力。被鉴定为一至四级的，应当退出工作岗位，终止与企业的劳动关系，按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人负伤前12个月内的平均工资的90%至75%。其中：一级90%，二级85%，三级80%，四级75%。　　
(6)发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人负伤前十二个月内平均工资收入的18至24个月工资。其中：一级24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个月。　　
(7)需易地安家的，发给相当于上年度职工平均工资6个月的安家补助费。　　
(8)被鉴定为五至十级的，原则上由企业安排适当工作，并可以享受一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人6个月至16个月的工资。其中：五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月。　　
(9)旧伤复发需要治疗和休息的，经鉴定确认可以按照本办法规定享受工伤医疗待遇和工伤津贴。　　
(10)被评为五级和六级且企业难以安排工作的，按月发给相当于本人工资70%的伤残抚恤金。伤残程度被评为七至十级，职工本人愿意另谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满后本人另行择业的，可以发给一次性医疗补助金和伤残就业补助金，标准为五级30个月、六级25个月、七级20个月、八级15个月，九级10个月、十级5个月本市上年职工月平均工资。　　
(11)职工因工死亡的发给丧葬补助金，按本市上年度职工月平均工资6个月的标准发给。　　
(12)供养亲属抚恤金，其标准为：符合供养条件的配偶每月按上年度职工月平均工资的40%发给，其他供养亲属每人每月按30%发给，孤寡老人或者孤儿每人每月加发10%。发给月抚恤金总额不得超过死者月工资收入。　　
(13)一次性工亡补助金，标准为因工伤事故直接死亡或在医疗期内经抢救无效死亡的，为本市上年度职工月平均工资的60个月。

平台法律顾问团队
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2019-11-14 12:37

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医疗事故残疾生活补助费计算办法　　《条例》规定了11项医疗事故赔偿的项目，每项中规定了具体的计算标准。医疗费包括住院费、检查费、中西药费、护理费等。这里的医疗费不包括患者发生医疗事故以前支付的医疗费用，计算医疗费用需要有医疗机构的受费凭证、医师的处方等。
误工费是指患者因医疗事故就医造成耽误工。　　作而丧失的工资、奖金等合法收入。计算方法按照患者有无固定收入分为两种。住院伙食补助费是指患者因医疗事故住院时，对其膳食的一定补助费用。
其计算标准按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。陪护费是指患者因医疗事故在住院期间，缺乏生活自理能力而雇佣专人护理的费用。　　计算标准按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
残疾生活补助费是指因医疗事故造成患者残疾给予的生活补助费用。该费以伤残等级为基础，只有鉴定为伤残等级的，才能享受这种费用;根据伤残等级确定具体的赔偿年限，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。
残疾用具费包括假肢、义眼、助听器等辅助工具费用，以医疗机构的证明为准。可以按照市场上普及型器具的价格计算，也可参照城镇职工医疗保险报销范围的规定。　　丧葬费包括存尸费、尸体转运费、尸体整容费、火化费、寿衣费等费用，按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。
被抚养人生活费是指因医疗事故造成患者死亡或丧失劳动能力，对没有经济来源的配偶和未成年子女提供的生活费用。按照患者户籍所在地或者居所地居民最低生活保障费用标准，以年计算。
交通费是发生医疗事故必需的实际交通费用，按照实际支出凭票据计算。住宿费是指患者发生医疗事故必需的住宿费用，按照医疗事故发生地国家机关处级以下工作人员的出差住宿补助标准计算。
精神损害抚慰金是患者及其近亲属因医疗事故受到的精神损害给予的抚慰费用，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。对参加医疗事故死亡患者丧葬活动造成的经济损失的亲属，《条例》也做出具体赔偿的规定。
　　另外，医疗事故赔偿费用的结算方式是按照《条例》规定的标准和项目一次算清，由承担医疗事故责任的医疗机构一次性支付。

劳动纠纷律师团队
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2019-11-14 12:42

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各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对赔偿的标准和计算方法都是不一样的，存在一定的地域差异。关于工伤理赔这个问题，我可以给你提供一个参考数据，这个参考的依据是按照各地出台的《工伤保险条例》中所规定的赔偿标准计算的。
达到最低十级及以上伤残的有三项赔偿，分别是：一次性伤残补助金（由社保支付给伤者）、一次性医疗补助金（由社保支付给伤者--也有些地区规定该项赔偿由企业支付给伤者）、一次性伤残再就业金（由企业支付给伤者）。
没解除劳动合同（意思就是你还在这个单位继续工作）只领得到一次性伤残补助金，（有些地方没解除劳动关系也可以领到一次性医疗补助金）；如果与用人单位解除劳动合同，才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金；如不解除劳动合同，则暂时得不到。
辽宁省的《工伤保险条例》中规定的8级伤残赔付标准：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位要支付一次性工伤医疗补助金和伤残u5c3

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2019-11-14 12:51

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