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工作中突发性脑出血造成了工伤？

劳动纠纷 2019-12-14 13:45 人浏览
共3位律师解答
  • 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：


    (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;


    (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;


    (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;


    (四)患职业病的;


    (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;


    (六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(“上下班途中”既包括正常上下班途中，也包括职工加班的上下班途中。“受到机动车事故伤害的”，不包括职工本人无证驾驶和酒后驾驶造成的伤害。)


    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：


    （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；


    （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；


    （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-12-14 13:23

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  • 工作中，突发脑溢血，摔伤的属于工伤，没有造成新的伤，一般不属于工伤，如果高血压摔倒，摔伤书工伤，告血压不属于工伤。工伤保险条例第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　
    （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　
    （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　
    （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：　　
    （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-12-14 13:30

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  • 发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。这属于依法调岗体现在《劳动法》第26条、《劳动合同法》第40条。
    具体内容是指在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任工作；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2019-12-14 13:45

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