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由于学校在教师职称聘任过程中,程序不全.没有召开评聘工作会议.导致大多数教师不知情的情况下,学校校长通过并批准了我的中学高级职务的聘任,后经过了区教育局和区人事局的审批.目前已聘任为中学高级教师职务.现有人提出聘任过程不合规即没有召开聘任工作会议.经查实学校确实没按要求召开评聘会议,但我是符合聘任条件,并无过错,只是我是学校职称经办人员,人家怀疑是包办,可我是按校长意思办理,同时由于回避制度,我也没有成为学校聘任小组成员,已往其他人员聘任高一级职务,学校也都没有按要求召开会议,只要符合条件就办理聘任手续.这种情况下,区人事局是否可以解聘我的高级职务.若解聘后,我是否可以申请行政复议.行政复议该向哪级政府哪个部门申请.胜数有多大?

行政复议 2018-08-22 12:34 人浏览

共3位律师解答

1、
申请人应当是认为具体行政行为侵犯其合法权益的公民、法人或其他组织;

2、
申请行政复议的事项应当属于行政复议法规定的范围且依法应当由本机关受理;

3、
申请行政复议应当有明确的被申请人、复议请求和理由;

4、
申请行政复议应当在知道该具体行政行为之日起60日内提出，法律规定的申请期限超过60日的除外。超过法定申请期限的，申请人应当向本机关说明理由。

行政纠纷律师团队
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2018-08-22 12:06

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申请行政复议应提交的相关证明和材料:
　　
(一)申请人可以书面申请，也可以口头申请，口头申请的，由复议机构接待人员当场记录。
　　
(二)申请人对公安交通管理行政处罚不服申请行政复议的，应当提交《行政处罚决定书》。
　　
(三)申请人认为具体行政行为所依据的国务院部门、县级以上地方人民政府及其工作部门、乡镇人民政府的规范性文件不合法，在对具体行政行为申请行政复议时，可以一并向行政复议机关提出对该规定的审查申请。
　　
(四)申请人应提交居民身份证复印件。
　　
(五)代理申请行政复议的，应提供当事人的委托书及有关身份证明。

法律快车咨询顾问

2018-08-22 12:10

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根据行政复议法和《劳动和社会保障行政复议办法》的规定，劳动和社会劳动保障行政部门的法制机构或者负责法制工作的机构(以下简称法制机构)收到复议申请后，应当注明收到日期，并在5日内进行审查，由劳动保障行政部门按照下列情况分别作出决定：　　
(1)对符合法定受理条件，并属于本机关受理范围的，作出受理决定，制作《行政复议受理通知书》，送达申请人和被申请人，该通知中应当告知受理日期;　　
(2)对符合法定受理条件，但不属于本机关受理范围的，应当书面告知申请人向有关机关提出;　　
(3)对不符合法定受理条件的，应当作出不予受理决定，并制作《行政复议不予受理决定书》，送达申请人，该决定书中应当说明不予受理的理由。

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2018-08-22 12:34

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