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我每年在公司工作大约9个月。公司因我拒绝加班而解雇了我。这种加班是正常的加班，没有法律规定的无条件加班内容。我应该得到多少补偿？

劳动纠纷 2019-12-09 03:43 人浏览

共3位律师解答

单位开除员工的条件要根据法律规定，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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2019-12-09 03:23

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开除要看原因，若是法定原因，则拿不到赔偿。不是法定原因，可以拿到2个月的经济补偿金，和一个月的赔偿金。补偿金是开除前12个月的平均工资，月工资应该是合同上写明的工资，税前工资。
至于补助，若有写如合同内，则可以拿到。

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2019-12-09 03:29

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根据劳动和社会保障部门解释，以下四种情形，职工不得拒绝延长工作时间：　　
1、发生自然灾害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。比如“非典时期”需要生产大量口罩，纺织工厂的职工就应当听从指挥，有必要牺牲个人时间加班加点生产口罩，一切以人民利益为重。　　
2、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。　　
3、生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。　　
4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划内安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。　　在上述几种特殊情况下，用人单位组织职工延长工作时间可以不受法律规定的条件限制，但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。

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2019-12-09 03:43

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