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三年合同书期满企业要及调职位，职工不愿意转岗企业有补尝吗

劳动纠纷 2019-12-09 12:40 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动合同中常见约定“单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”，但此种约定并不意味着单位可以随意调整员工工作岗位，如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查：
    1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。
    2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，员工具有服从义务。
    3、调整前后劳动者工资水平是否相当、无大幅改变。
    4、调岗不具有侮辱性或惩罚性。
    5、工作条件和劳动便利是否可以维持，劳动者增加的劳动成本是否有补助。工作环境、在途时间等都是劳动者入职时考虑的劳动成本问题，岗位改变造成劳动者劳动成本增多超出劳动者预期，要求劳动者一味服从违反平等公平的法律原则。
    6、调岗是否改变了劳动者订立劳动合同的目的。
    法律快车咨询顾问律师
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    2019-12-09 12:28

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  • 公司调岗必须与员工协商一致，如果公司不经员工同意强制调岗，员工可以整理好以下材料去申请仲裁：
    　　
    1、写好劳动争议申诉书并一式三份；
    　　
    2、到工商局查询公司的工商登记资料一份；
    　　
    3、员工本人的身份证复印件一份；
    　　
    4、复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
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    2019-12-09 12:30

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  • 欠条到期并不一定超出诉讼时效，有还款日期的欠条诉讼时效为还款日期届满之日起两年。债权人索要欠款时可以通过以下途径：
    债权人要求债务人还款的方式有以下几种：
    第一，直接与客户进行协商，争取客户能直接还款；
    第二，可以找中间人进行协调，达成还款协议，尽快还款。
    第三，上述途径还是拒绝还款，债权人可以以债务人出具的欠条为据，然后去法院起诉，要求依法判决债务人履行还款义务。
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    2019-12-09 12:40

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