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从2010年6月23日到2018年5月9日，将支付多少个月的工资

劳动纠纷 2019-12-08 23:43 人浏览

共3位律师解答

工资支付是指用人单位依照法律规定或劳动合同约定使劳动者应得的工资转变成实际所有工资的过程。　　用人单位依法支付工资是劳动者实际支配和处分工资的前提。为此国际劳动组织在1949年第95号《保护工资公约》原85号同名建议书中，对工资的支付保障作了规定。
我国涉及工资的支付保障规定主要有《劳动法》、劳部发[1994]489号《关于工资支付暂行规定》。《关于工资支付暂行规定》第16条规定：amp;#39;因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
amp;#39;据此，劳动者在工作中损坏物品，如果是因其本人的原因，给用人单位造成经济损失的，用人单位可从其工资中扣除赔偿额，但每月扣除的数额以不超过劳动者当月工资的20%为限，以保证该扣除不影响劳动者本人的基本生活。

劳动纠纷律师团队
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2019-12-08 23:15

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首先，在治疗终结后（出院3-6个月）申请进行交通事故伤残鉴定。
根据伤残鉴定等级计算赔偿金额。
赔偿数额为:当地上年同行业人员年均收入x20年x（11-伤残等级）X10%+住院期间的医药费、误工费、陪护费、营养费等+残疾用具+（出院后至评残前一天）的误工费。
行业年均收入各省都不一样，以统计局公布为准，如农村户口、城镇居民、木工、建筑个人等，首先要寻找证据证明对伤者最有利的行业，农村户口最低了。误工费、陪护费、营养费各省也不一样。

平台特邀律师
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2019-12-08 23:23

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《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

法律快车咨询顾问

2019-12-08 23:43

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