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从当月起，一个月综合工时满166.64钟头后，假期全是安排休，经组长、主管准许后无需出示假条。我们都是综合性制薪水，如今是依照上四休二上下班，每日12钟头，假如人们恰好月末生病了，病事假算排休，沒有有薪病事假了，那样能算违背法律法规。从当月起，一个月综合工时满166.64钟头后，假期全是安排休，经组长、主管准许后无需出示假条。我们都是综合性制薪水，如今是依照上四休二上下班，每日12钟头，假如人们恰好月末生病了，病事假算排休，沒有有

综合法律 2019-12-22 04:07 人浏览

共3位律师解答

病假工资的计算系数按照以下方式确定：
　　
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
　　
(2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： ①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发; ②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发; ③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
　　病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。
　　病假工资=(计算基数/
21.75)×计算系数×病假天数。
　　此外《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”

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2019-12-22 03:45

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《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
　　
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
　　
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
　　
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
　　
劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知
59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

法律快车咨询顾问

2019-12-22 03:50

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休病假是有医疗期限制的，医疗期满或医疗终结是要复岗工作的，否则，用人单位有权解除劳动合同。
依据：《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；”

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2019-12-22 04:07

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从当月起，一个月综合工时满166.64钟头后，假期全是安排休，经组长、主管准许后无需出示假条。我们都是综合性制薪水，如今是依照上四休二上下班，每日12钟头，假如人们恰好月末生病了，病事假算排休，沒有有

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您好，我觉得资询下，人们企业计时工资，推行两班倒，超过国家规定時间给了加班工资，但我这月上满了国家规定時间，也没有休假立即没去上班，已接连三天，但企业依据规章制度接连三天旷职就按自动离职解决，帮我下发

#综合法律

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张家口律师-综合法律律师团队

综合法律律师团队已解答

一个月工时满166.64小时后，休假都是按排休，我们是综合制工资，没有带薪病假了，算不算违反法律。

#劳动纠纷

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张家口律师-法律快车咨询顾问

法律快车咨询顾问已解答

自本月起，一个月工时达到166.64小时后，假期均按时休息，经班长、领事批准后，无需提供伪证。我们是综合制工资，现在是上个四休两天上班，每天12小时，如果我们正好月底生病，就请病假，没有带薪病假，不

#劳动纠纷

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