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如果你不签署劳动法，在怀孕期间被开除，有补偿吗？

劳动纠纷 2019-12-26 07:19 人浏览

共3位律师解答

劳动合同未满，用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

法律快车咨询顾问

2019-12-26 07:05

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公司属于违反《劳动法》和《劳动合同法》解除劳动合同。你可以要求赔偿，你工作满一年，要求赔偿两个月，六个月以上的按一年算，即也要求赔偿两个月，六个月以下的按半年算，赔偿一个月。
如果单位没与你签书面劳动合同，从2008年2月份起你可以要求双倍工资。你有权利让单位给你缴社会保险。据此，你向单位所在地的劳动局的仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁不收取任何费用。
对我的答案满意，请采纳。

平台法律顾问团队
官方

2019-12-26 07:13

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根据法律规定违法解除劳动合同的话，工作一年应当支付两个月工资的赔偿金，因为你只工作了10个月，要求四个月的赔偿金没有一句。如果认定为违法解除劳动合同，从解除之日公司就没有义务为你缴纳社会保险了。
八月份工作了20天只能按20天计算工资，不能按照一个计算工资。你有权要求公司出具书面的解除劳动合同通知书。

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2019-12-26 07:19

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