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我是未转正的员工，因合同上的未转正员工可提前7天交离职申请书。我按合同正常的提前7天交了离职申请书，但公司不批准，还要求再做一个月，没有得到他的同意走人按一扣三处理。这种合法吗因合同上的未转正员工可提前7天交离职申请书。我按合同正常的提前7天交了离职申请书，这种合法吗

合同纠纷 2019-12-28 09:35 人浏览
共3位律师解答
  • 离职不批准，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。 　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
    推荐

    2019-12-28 09:15

    咨询我

  • 你好！只要提前30日书面通知用人单位就可以解除劳动合同，不用经用人单位批准。单位不与你签订书面劳动合同，你可要求其支付双倍工资；单位不给你交保险，你可要求他补缴；单位无权不给你这个月的工资，你可要求他支付工资；因单位的违法行为致使你解除劳动合同，单位应支付你经济补偿金。
    你可向劳动仲裁委申请劳动仲裁，以维护你的合法权益。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-12-28 09:23

    咨询我

  • 你好，没有签订书面劳动合同的，可要求该单位支付二倍的工资，最多可补偿11个月工资。申报缴纳社保费是法律强制性的规定，可要求该单位补缴纳社保费。若因该单位没有依法缴纳社保费而辞职的，可要求该单位支付经济补偿金。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-12-28 09:35

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  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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