问答详情

不允许劳动者签订劳动合同，用人单位有什么补偿？

劳动纠纷 2020-01-06 18:24 人浏览
共4位律师解答
  • 能证明事实劳动关系即可。根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。
    你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
    工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2020-01-06 18:10

    咨询我

  • 需要具体情况具体分析。比如，同时和两个单位签劳动合同,违反劳动法吗?根据《劳动合同法》的规定：第九十一条，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
    　　很显然，与多个用人单位签订劳动合同并不违反此法。但如果给先订立劳动合同的用人单位造成损失的，用人单位和劳动者要承担连带赔偿责任。这正好也应证了此法第八十九条的重性。
    （第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任）
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
    推荐

    2020-01-06 18:12

    咨询我


  • 1、没签劳动合同但双方形成事实劳动关系，发生工伤仍然可以获得赔偿；
    2、建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-01-06 18:20

    咨询我

  • 仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。
    　　根据《劳动法》的有规定，提出仲裁要求的一方当事人，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
    当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会当受理。
    　　当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申斥日期等。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
    推荐

    2020-01-06 18:24

    咨询我

  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
    平台驻马店律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专业律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
驻马店律师 驻马店劳动纠纷律师 驻马店找律师
确山县律师 上蔡县律师 泌阳县律师 平舆县律师 西平县律师 汝南县律师 遂平县律师 新蔡县律师 驿城区律师 正阳县律师
驻马店劳动仲裁律师 驻马店劳动合同纠纷律师
法律快车 > 法律问答 > 河南问答 > 驻马店问答 > 驻马店问答 > 问答详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟