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16年受的工伤事故,17年回工厂上下班到如今。工伤事故到如今才解决。在解决时我规定解除劳动关系，处理以后能取得学生就业补助费吗

劳动纠纷 2020-01-22 13:25 人浏览

共4位律师解答

　　劳动者提出解除劳动关系，应该在申请劳动仲裁之前向用人单位提出，而不应该在劳动仲裁申请书中提出。因为劳动关系的解除，是劳动者与用人单位之间的事。如果已解除劳动关系，那么可以在申请书中请求确认双方已解除劳动关系。
在仲裁申请书中提出解除劳动合同只要说明理由就可以了。

平台法律顾问团队
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2020-01-22 13:05

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公司违约解除劳动合同经济补偿金规定如下：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：　　　
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

劳动纠纷律师团队
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2020-01-22 13:11

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合同解除包括双方解除和单方解除。双方解除是当事人双方为了消灭原有的合同而订立的新合同，即解除合同。单方解除是指当事人一方通过行使法定解除权或者约定解除权而使合同的效力消灭。 [13]
　　
1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。
　　《劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

法律快车咨询顾问

2020-01-22 13:25

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工伤后的就业补助金以及其他相关赔付如下：
1:一次性就业补助金和一次性医疗补助金的标准都是根据现在的情况，即何时解除劳动合同，就按照上年度的全市职工社平工资来计算，10级工伤的话，二者都是：上年度全市职工社平工资X3。至于如何领取，有的是单位先给一次性就业补助金.
2:然后再去社保中心申领一次性医疗补助金；有的是先申领一次性医疗补助金，然后单位再支付一次性就业补助金给个人，没有硬性规定领取的顺序。
3:一般在劳动关系解除后，单位就应该跟你结算清楚。

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2020-01-22 13:21

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