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你好？我在工厂工作，制造商帮我买社会保险，但我只有两个月到一年的孩子，请给我产假工资？

保险纠纷 2020-01-24 08:21 人浏览
共3位律师解答
  • 女职工辅乳期间，没有严重违法违纪行为，用人单位不得解除合同。
    　　根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工哺乳期间，若非女职工本人严重违法违纪，具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一，其他情形，用人单位不得解除合同。
    否则，属于违法解除合同，女职工可以要求继续履行合同或者支付二倍经济补偿金的赔偿金，即本单位工作年限每年两个月本人工资。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-01-24 08:05

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  • 工资里面不可以包括保险等社会福利。
    国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：

    （一）计时工资；

    （二）计件工资；

    （三）奖金；

    （四）津贴和补贴；

    （五）加班加点工资；

    （六）特殊情况下支付的工资。”
    在这六部分中并未包括福利。劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》明确规定： “单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等”不属于工资范围。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
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    2020-01-24 08:13

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  • 出现赔偿先使用社保进行报销，然后商业保险再进行赔付。
    社保可以直接在医院结算，不需要去办理理赔手续。社保赔了后，持结余的发票可以到商业保险公司继续理赔。如果不通知社保，那就是商业保险赔了，商业保险赔了后，社保不会再办理理赔了。
    社保能报门诊，但每年有限额，具体咨询当地的社保部门。
    如果买过重大疾病保险，且保额还可以（建议20万以上），那么再附加住院医疗（因意外或疾病住院报销），也可以适当附加津贴类的保险。
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    2020-01-24 08:21

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