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你好，老师，8月29日，在施工现场由于工作冲突，认为没有大障碍，等待他的肿胀恢复，第三天去医院，医生么严重的，没有注意到，直到9月9日再去医院，确诊为右手二指骨折，医生决定老骨折，我想问，这种情况可以报告工伤吗？你好，老师，8月29日，在施工现场由于工作冲突，认为没有大障碍，等待他的肿胀恢复，第三天去医院，医生么严重的，没有注意到，直到9月9日再去医院，确诊为右手二指骨折，医生决定老骨折，我想问，这种情况可以

劳动纠纷 2020-01-29 16:14 人浏览

共4位律师解答

劳动者在工地上骨折，如果劳动者在用人单位上班的，用人单位是需要为劳动者的人身安全负保障义务的。如果劳动者受到意外伤害的，需要进行工伤认定，确定是工伤的，用人单位需要负责。
通常情况下，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

法律快车咨询顾问

2020-01-29 15:49

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(1)、申请做伤情鉴定，如果构成轻伤以上需要承担刑事责任;
(2)、申请做伤残鉴定，根据伤残等级来计算伤残赔偿金等相关费用;一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100%，二级伤残则乘以90%，依此类推，九级伤残乘以20%,十级伤残乘以10%。
(3)、赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，被扶养人生活费，精神赔偿金，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

平台法律顾问团队
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2020-01-29 15:53

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您好！ 1 先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔； 2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。
具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

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2020-01-29 16:14

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交通事故车险赔偿和工伤赔偿没有冲突,可以各办各的,一般先处理交通事故. 但在认定伤残等级时,由于各有各的标准,二者有些小的差异。首先交通事故导致的工伤，在赔偿方面有些费用如医药费，营养费，住院期间伙食补助费，残疾器具辅助费，停工留薪期间护理费，交通费如果肇事方赔了不足部分由工伤保险或单位赔偿。
除了以上费用，其他费用都可以要求双方（肇事方，公司）分别赔偿【简称“双重赔偿”】，如果和单位解除合同医疗补助金和伤残就业补助金各地赔偿标准不一样，建议打12333劳动咨询热线或直接去劳动局询问，你就清楚怎么算了。

劳动纠纷律师团队
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2020-01-29 16:00

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