我叫A，再XX。十一局隧道做钢金，已经干有5个多月活，一直不发工资。我们一起有7个人。活已经做完了还不给钱回家。老班说叫我们等几天给一点，假如不给能帮帮忙吗？谢谢了！一直不发工资。活已经做完了还不给钱回家。老班说叫我们等几天给一点，假如不给能帮帮忙吗？
劳动纠纷
2020-02-02 19:09
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你好 根据具体情况 工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 -
按照正常的劳动合同法的规定，劳动用人单位有依法签劳动合同的义务，劳动者自上班之日起已产生事实劳动关系，工资的发放如果不足一个月的可以按日计算。常理说不到一个月的劳动者很多也不要工资，但是劳动者正常的按照劳动关系争议解决程序走的话也是可以要求自己的权利的。
如果属于劳动者自己的过错，劳动者除了正常的工资外，也无法索赔。劳动合同里面的除了强制性的规定，每个公司可以按照自己的条件增加一些不妨碍劳动者权益的条数，否则就是写了也是无效条款。 -
根据《劳动部关于执行劳动法的意见》第
五十七条规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于工资标准的工资。
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