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人们企业的一位零工，由于即将生孩子，就休假回家了歇息。她请的是病假。我想问一下：她在休假期内要如何发放工资给她吗？发是多少？

劳动纠纷 2020-02-24 03:01 人浏览

共3位律师解答

工资是劳动收入，只有劳动了才可以创造收入（一个人的工资标准属于预见性尚未实际发生的收入），不属于存量财产，是不可分割；
　　但婚姻存续期间的工资收入的存款余额属于夫妻共同财产，原则上是共同财产都平均分割，但双方也可以协商达成分割方式。

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2020-02-24 02:42

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1、以内部沟通调解为主，尽可能在公司内部解决。在公司内部确实不能达成一致，即使到了仲裁部门也是本着先调解、后仲裁、最后再裁决的原则，尽量不扩大影响面。
2、强化法制意识，遵纪守法。法律法规的颁布实施，是国家走向法治、社会不断进步的具体体现，企业首先要遵守国家的法律法规，依法行事，同时也要充分的运用法律来维护自身的合法权益。
3、不断改善劳动关系。随着企业的不断发展，要与时俱进，适时改善劳动关系。
4、加强人力资源的约束管理。

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2020-02-24 02:43

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《工伤保险条例》
第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

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人们企业的一位零工，由于即将生孩子，就休假回家了歇息。她请的是病假。我想问一下：她在休假期内要如何发放工资给她吗？发是多少？

王律师1分钟前回复了咨询

谢律师2分钟前回复了咨询

张律师1分钟前回复了咨询

黄律师2分钟前回复了咨询

陈律师6分钟前回复了咨询

大家都在问

去年，我得了猪流感，在家休假，单位说不上班，病假后按月工资计算，现在企业年底的奖金，当月的病假也没有。我想我诊断出了猪流感，不能用其他普通病假治疗，但是企业认为是计算病假，我该怎么办？

#劳动纠纷

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金昌律师-法律快车咨询顾问

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你好！人们企业有一人常常请病事假，一个月内有8次请病事假，各种各样缘故的病事假！我想问一下，企业是不是必须付款每一次的病假工资！企业可否在管理制度中要求，超出几回，不付款病假工资？

#劳动纠纷

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金昌律师-劳动纠纷律师团队

劳动纠纷律师团队已解答

我还在昆明**上下班，运用各种各样托词延迟发放工资，并且持续两月不放假了，不辞辛苦，国家法定假日都是，薪水也不用，想歇息务必休假，无论病事假還是是病假，请是多少天就延迟是多少天发放工资，这一有效吗？

#合同纠纷

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金昌律师-法律快车咨询顾问

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