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你好！我2013年11月去了一家外贸公司工作，没有签订劳动合同，2015年10月回家生孩子，公司口头谈到工资待遇，2017年我会回去工作，公司告诉全职员工另找工作。请问：我可以问公司三个月的产假工资吗？你好！我2013年11月去了一家外贸公司工作，没有签订劳动合同，2015年10月回家生孩子，公司口头谈到工资待遇，2017年我会回去工作，公司告诉全职员工另找工作。请问：我可以问公司三个月的产假工资吗

劳动纠纷 2020-03-02 11:42 人浏览

共3位律师解答

按规定是给的是全额工资，而不是支付基本工资。由于公司为你缴纳了生育保险，所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后，职工将社保中心要求的材料交到公司，由公司去办理相应的领取，再转付到你手中。
如停缴社保，可以向劳动监察或社保部门投诉解决。

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2020-03-02 11:29

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用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

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2020-03-02 11:36

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第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

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2020-03-02 11:42

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