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您好，我想问一下企业忽然的派人们去同一个地区的其他职位援助，援助的职位特性与原职位不一致，假如人们不想要去不听分配负责人就让我们下班了、算旷职，这有违背人们的一切正常支配权吗？做为一个正式工，他那样每日连基础8钟头也不给，这算作违背合同规定吗？您好，我想问一下企业忽然的派人们去同一个地区的其他职位援助，援助的职位特性与原职位不一致，假如人们不想要去不听分配负责人就让我们下班了、算旷职，这有违背人们的一切正常支配权吗？做为一个正式工，他那样每

劳动纠纷 2020-03-14 15:51 人浏览

共3位律师解答

中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；　　
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

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2020-03-14 15:35

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根据《劳动合同法》第二十九条　【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条　【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
若劳动合同有效，单位不得以与单位规章冲突为由否认合同效力。

法律快车咨询顾问

2020-03-14 15:43

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公司不给劳动合同的做法，违反了《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定，侵害了劳动者的合法权益。
你可以向当地劳动行政部门举报，请求干预并查处。
也可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与公司的劳动合同，并主张相应的解除劳动合同经济补偿。

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2020-03-14 15:51

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