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经过一个月的工作，我发现工作的内容不符合面试的内容，所以要求辞职，老板说辞职给公司造成了很大的损失，因为公司没有打牌机，老板说让我拿出这个月的工作证据后。我只有一次检查，他说我做了，不算。还说公司的存货，还要陪我，找很多借口来扣留我的薪水，请做吗？经过一个月的工作，我发现工作的内容不符合面试的内容，所以要求辞职，老板说辞职给公司造成了很大的损失，因为公司没有打牌机，老板说让我拿出这个月的工作证据后。我只有一次检查，他说我做了，不算。还说公司的存

劳动纠纷 2020-03-11 12:51 人浏览
共2位律师解答
  • 公司盈亏扣员工工资明显违法，你可以申请劳动仲裁，维护自己的权益。
    　　法律依据：
    　　《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
    工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    　　《劳动争议调解仲裁法》 第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2020-03-11 12:47

    咨询我

  • 其实劳动关系方面的证据有很多表现形式，并不固定。根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，除了劳动合同外，证明劳动关系方面的证据还可以是：


    1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录（最好有单位盖章确认）、职工花名册；


    2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录；


    3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件；


    4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；


    5、用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）；


    6、其他劳动者的证言；


    7、其它能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-03-11 12:51

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