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未签合同被辞退受劳动法保护吗
不签劳动合同被辞退也能受劳动法保护,劳动者可要求补偿并申请劳动仲裁。本文详细解析了申请劳动仲裁的条件、不签合同的法律后果,助你维护权益。
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签了三方协议却不去上班,后果可能很严重。违约将需支付违约金,用人单位也会因此被动。此外,违约行为还会影响学校与用人单位的合作关系。了解违约责任与后果,避免不必要的法律纠纷。
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企业签完合同不给员工怎么办?员工不续约企业有何责任?劳务合同是否合法?本文为您解答这些疑惑,让您了解合同法的相关规定,保障自己的合法权益。
#不签劳动合同的赔偿
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我是教师 之前生病请了小产假 期末考核 领导将我的小产假公布在大群合适吗
您好,针对您的情况,我认为领导将您的小产假公布在大群可能不太合适。 首先,公布您的小产假可能会涉及到您的个人隐私和尊严。作为教师,您有权享有隐私保护,而且公布小产假可能会让您感到不适和尴尬。 其次,公布您的小产假可能会对您的职业形象和声誉造成负面影响。虽然小产假是合法的,但有些人可能会对您的请假原因产生不必要的猜测和误解,从而影响您的工作表现和职业发展。 最后,公布您的小产假可能会对其他教师产生不必要的压力和影响。如果其他教师看到您的小产假被公布,可能会感到焦虑和不安,担心自己的请假情况也会被公布。 因此,我认为领导应该尊重您的隐私和个人权利,避免将您的小产假公布在大群中。如果您需要请假或需要帮助,您可以与领导进行私下沟通和协商。
就是一个月工资2500底薪加两百全勤 正常来说只是扣除当天工资和全勤对吗 哪她只给我2300的工资是可以的吗
要看扣除你工资的原因是什么,合不合理
在企业工作了十多年了,现在企业为了裁员要搞竞聘上岗,如果不参加竞聘的话就要解除劳动合同而且没了经济补偿
法律分析:没有解除劳动合同劳动者可以找工作,但用人单位一般不会要,因为用人单位会承担重复用工的法律风险。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
公司强制我离职,试用期没有签劳动合同
那你现在是想咨询什么问题呢?
就是之佳便利劳务合同签了能立马辞职吗
签了劳动合同可以辞职。劳动者与用人单位协商解除劳动合同或者提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
旷离不给预支工资合法吗?
自离不给工资违法。劳动者自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
您好,我想问下,通过中介进厂干小时工 然后跟中介签合同说干不满三个月就要赔付他1500元,这合法吗
先试试协商沟通,不成的话再提起诉讼或投诉。
上了20天的班老板给我400违法吗?
你好,关于讨薪,带你们的身份证和证明劳动关系的证据,去企业所在地的劳动监察投诉就可以。
未提离职时前告知需要提前一个月提出离职,扣除我40%薪资,未签定劳务合同。
一样合同都没签吗,在公司干了多久了?
特岗教师服务期最后两个月怀孕了会被解聘吗
搜集证据,可以先协商,协商不成再起诉
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