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法院判决生效的滞纳金怎么算
法院判决生效后,如果被告方未能按时履行义务,需要支付滞纳金。滞纳金的计算方式通常由判决书中明确规定,一般按照逾期天数和欠款的金额来计算。具体计算方式可能因案件不同而有所差异,可以查看判决书中的具体规定或者向相关法律专业人士咨询。需要注意的是,滞纳金是一种经济制裁手段,其目的是促使被告方尽快履行义务,而不是对被告方的惩罚。因此,滞纳金的计算方式和金额需要合理、公正,不能过分加重被告方的负担。
辽宁青楠律所律师
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关于劳动仲裁的诉讼
你好,劳动争议问题,具体什么情况,
泽槿律师
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劳动仲裁录音是否可以作为证据
法律分析:劳动仲裁录音可以作为证据使用,但是否有法律效力,需要仲裁庭质证。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据包括:(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
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劳动争议的处理机构包括哪些
负责处理劳动争议的机构:1、企业劳动争议调解委员会;2、劳动争议仲裁委员会;3、人民法院。法律依据:《劳动法》第八十一条,劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。
保山法律问答顾问律师
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仲裁协议的法律效力是怎样的
仲裁协议的法律效力如下:1、对当事人的法律效力,仲裁协议约定的特定法律关系发生争议后,当事人就该争议的起诉权受到限制,只能将争议提交仲裁解决,不得单方撤销协议而向法院起诉;2、对仲裁机构的法律效力,有效的仲裁协议是仲裁机构行使仲裁管辖权,受理案件的唯一依据。没有仲裁协议的案件,即使一方当事人提出仲裁申请,仲裁机构也无权受理。申请仲裁需要什么条件1、有仲裁协议;2、有具体的仲裁请求和事实、理由;3、属于仲裁委员会的受理范围。法律依据:《中华人民共和国仲裁法》第五条当事人达成仲裁协议,一方向人民法院起诉的,人民法院不予受理,但仲裁协议无效的除外。第九条仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理。裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的,当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁,也可以向人民法院起诉。
文山州法律问答顾问律师
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12333劳动仲裁如何撤回手掌?
劳动争议仲裁书可以撤回,当事人可以在收到的一个月之内向当地的仲裁委员会申请撤销。适用的法律有误或者劳动仲裁委员会没有管辖权以及违反相关程序的,一旦确定可以进行撤销。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。第四十一条当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。
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劳动仲裁恢复强制执行
在劳动仲裁强制执行期间,如果被执行人提出异议,法院会进行审查。如果异议成立,法院会裁定中止执行;如果异议不成立,法院会裁定驳回异议,继续执行。被执行人提出异议时,应提供充分的证据和理由。同时,申请人也可以针对被执行人的异议进行反驳和辩护。在整个过程中,双方都应遵守法院的裁定和程序规定。
昆明法律问答顾问律师
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关于房产仲裁费用的收取标准
房产仲裁费用收取标准在不同情况下有所不同。对于争议金额较小的案件,可能采用固定费用或按件收费的方式。对于争议金额较大或案件较复杂的案件,则可能根据争议金额的一定比例来收取费用。此外,还需考虑仲裁机构的收费标准及地区差异。在选择仲裁机构时,应了解其收费政策,确保费用合理透明。
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法律知识
用人单位涉及的劳务派遣工作人员侵权责任纠纷
在劳务派遣中,工作人员侵权责任如何划分?本文将详细解读《民法典》相关规定,以及用工单位、雇员和第三方在侵权责任承担上的权利和义务。
#劳务派遣工作人员侵权责任纠纷
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违反公司员工工作制度如何处理
违反公司员工工作制度的处理是可能会被开除、降职处理和支付罚款等。严重违反公司制度开除有工资的,需要按照劳动者在本单位工作的天数进行支付工资。
#劳务派遣工作人员侵权责任纠纷
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劳务关系人身损害赔偿的法律规定
劳务派遣的时候也会涉及到工伤赔偿相关的事宜,对此我们应当依据相应的法律依据进行处理。那么,劳务关系人身损害赔偿的法律规定?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。
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雇主承担责任是怎样
雇佣关系在我们日常工作实践中是经常遇到的,顾名思义雇主承担责任指的是在雇员存在侵权行为时,主要的责任由雇主承担,在实践中存在比较常见的几种侵权行为。那么雇主承担责任是怎样?以下将由法律快车小编为您进行详细解答,希望对您有所帮助。
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提供劳务者受害责任纠纷怎么处理
在生活中,意外的发生有时候是不可避免的、不可预测的。在工作的过程中也是如此。如果在某一次的工作任务中,提供劳务者受伤,与雇主因赔偿责任问题无法协商,就会引起责任纠纷。那么提供劳务者受害责任纠纷怎么处理,对此法律快车小编收集整理了以下相关内容以供参考。
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