那是肯定的，要一次性结清
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老板不签合同，拖欠工资不发，断缴社保
建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
试岗期七天，没有签合同没有打卡记录，用人单位不结工资该怎么办
你好先协商处理法工资如协商不了可以劳动仲裁
今天凌晨三点多莫名其妙的被上海轩盒网络科技有限公司扣了四笔款项
那得搞清楚为啥扣。安徽达宁
工资要不过来？
如果工资要不来，您可以向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。若处理不当，可能导致劳动者权益受损，如影响生活、信用等。
工资已经两个月没发了。去哪里咨询？
公司不发工资，劳动者可以去劳动行政部门投诉举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的。
我的员工没有通过试用期，我的工资已经支付了。我该怎么办？
劳动者在试用期内被辞退不给工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
我与公司没有签订劳动合同，离职需要提前申请一个月吗？离职时可以要求结清工资吗?
您好，未签劳动合同情况下，离职通常不需要提前一个月申请，但建议尽量提前通知。离职时，您有权要求公司结清工资。根据《劳动合同法》相关规定，未签订劳动合同并不免除公司支付工资的义务。若公司拒绝支付，您可以通过法律途径维护自己的权益。
自离手续收到，离职前的工资什么时候能到账？
离职后的工资支付时间通常是在解除或终止劳动合同时。依据《工资支付暂行规定》，用人单位有责任在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资，不得拖欠。若工资未按时到账，建议与前雇主沟通，必要时可通过法律途径如调解、仲裁来维权，以确保自身权益不受侵害。
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