太原民商法律师案例

举报律师事务所，常见处理方式有向司法局或律师协会投诉。选择哪种方式，需视具体情况而定。若有确凿证据且问题严重，建议直接向司法局投诉；若问题较轻或需专业评估，可先向律师协会反映。

您好，如果涉及债权债务纠纷，可以由债权人起诉你朋友

常见的处理方式包括报案、起诉和参与专案组清退程序。选择报案可启动侦查程序追回款项；起诉可用于追究相关责任并获得赔偿；参与专案组清退可按比例获得返还。根据实际情况选择合适的方式。

定金不能退。定金，是指当事人约定的，为保证债权的实现，由一方在履行前预先向对方给付的一定数量的货币或者其他代替物。定金是担保的一种。由于定金是预先交付的，定金的数额在事先也是明确的，因此通过定金罚则的运用可以督促双方自觉履行，起到担保作用。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十六条当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。

针对不同情况下的暑期工工作时长问题，具体操作如下：1.若与雇主约定的暑期工工作时长低于法定标准，但双方均同意并签署书面协议，则按照协议执行。然而，雇主仍需确保劳动者每周至少休息一日。2.若雇主单方面要求暑期工超时工作，劳动者可首先与雇主协商，要求调整工作时间或增加劳动报酬。如协商无果，可向劳动监察部门投诉，并提供相关证据以支持自己的诉求。3.若暑期工在工作过程中发现存在严重超时工作、拖欠工资等违法行为，应及时收集证据并咨询律师或法律援助机构，了解如何维护自己的合法权益。在必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，要求雇主承担相应的法律责任。

法律分析：可以向工商和质监部门投诉，如果涉嫌欺诈，也请向工商和消协投诉，也可以报警的。POS机出现乱扣费现象，有可能用的不是一清机，或是些市面上的小品牌，没有质量安全的保障，费率和结算后台可以随意更改等等，有很多不安全因素。法律依据：《中华人民共和国消费者权益保护法》第十条消费者享有公平交易的权利。消费者在购买商品或者接受服务时，有权获得质量保障、价格合理、计量正确等公平交易条件，有权拒绝经营者的强制交易行为。第十一条消费者因购买、使用商品或者接受服务受到人身、财产损害的，享有依法获得赔偿的权利。

交通事故中没有人员伤亡，误工费不需要赔偿，但是造成营运车辆损失的，应当赔偿误工费。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

可以报警，但欠薪属民事纠纷，警方一般调解不立案。建议依据《中华人民共和国民事诉讼法》向法院起诉，要求支付欠薪。若不及时处理，可能导致权益受损，追讨难度增加。

低价收购不一定构成侵占罪。侵占罪需满足故意侵害他人财物所有权、合法占有财物、行为与妨害结果有因果关系等构成要件。若低价收购涉及非法占有他人财物且数额较大、拒不退还，可能触犯《刑法》第二百七十条，面临刑事处罚。

劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决，以此维护自己的合法权益。劳务派遣拖欠工资时，可以通过劳动保障监察部门或法院来维护自己的合法权益。拖欠工资还可以向当地劳动局劳动监察部门投诉或者劳动仲裁委申请仲裁，劳动行政部门应责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。给个人工作的，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；3、通过诉讼途径解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳务派遣如何申请劳动仲裁劳务派遣申请劳动仲裁的流程如下：1、如果劳务派遣的被派遣的工作人员只是与派遣单位发生了劳动争议，可以只向派遣单位所在地或者劳动者工作地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；2、如果是涉及用工单位，需要将劳务派遣单位和用工单位作为共同的被申请人，向其工作地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。