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法律知识
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盐田区律师问答
劳动合同劳动部门有备案吗
劳动合同劳动部门有备案吗?个人劳动合同不备案,对合同效力无影响;集体合同须报送劳动行政部门备案,未提出异议则生效。 如想要了解更多的法律知识,我们随时为您服务。
#劳动合同纠纷
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劳动关系的确认标准是什么
劳动关系的确认标准有是否订立劳动合同、劳动者提供的劳动是否是用人单位的业务组成部分等。证明劳动关系的证据有缴纳各项社会保险费的记录、单位的考勤记录等。
#确认劳动关系纠纷
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如何判断是否存在劳动法律关系
判断是否存在劳动法律关系要看单位的规章制度是否适用于劳动者,再就是要看劳动者提供的劳动是否是单位的业务,以及其他的情况。申请仲裁认定劳动法律关系的,则是需要花费四十五天的时间。
#确认劳动关系纠纷
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如何确认劳动关系与劳务关系
劳动关系是劳动者向用人单位提供一次性的或特定劳动服务,用人单位依约向劳动者支付报酬的关系,而劳务关系则是一种两个或两个以上平等主体之间建立的民事权利义务关系。
#确认劳动关系纠纷
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劳动关系的认定要素是什么
劳动关系的认定要素包括用人单位和劳动者的主体是适格的、用人单位制定的规章制度适用于劳动者等。劳动关系成立的时间是从单位用工之日开始的。劳动关系包括事实劳动关系。
#确认劳动关系纠纷
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您好,合同工作地点写,深圳市,调离岗位需要书面通知吗?都是在深圳
你好,变更工作场地是需要通知的
深圳2o22年调底薪,可以用岗位津贴补吗?
各地事业单位的岗位津贴标准是不同的。津贴标准是指某项津贴在单位时间内应支付的金额。它的确定由两种方式,一是按照雇员基本工资的一定百分比计算;二是按照绝对数额计算。第一种方式比较少见,大多数是按绝对数额计算。津贴标准在确定时考虑的因素包括:工资标准,劳动特殊性
公司业绩下降,要搬到深圳,但是有孕妇不想去,公司该怎么办
我们可以聊一下,什么情况
我在湖南老家判缓刑想去深圳工作可以迁移到那边吗
同部门转岗,工作内容发生变化,可以拒绝吗
您好,那您这边薪资有变化吗?
你好,公司今天口头跟我说要降薪
你好,请问具体情况是怎么样的?方便电话沟通。
我遇到了降薪 大小周改双休
你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我,我好了解分析事件,再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
我被公司借调去了深圳离家1000多公里,薪资待遇去了那边一了解到手还没有在当地高,给对面人力和我放人力都通知了?
法律分析:公司对员工进行借调时,需要事先征求员工的同意,且需要签订一份借调合同,负责就违法法律。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
公司今天找我到会议室沟通降薪事宜 但是我没签字 工资是每个月25号发放 这个应该怎么处理
公司无故降薪可以申请劳动仲裁
公司调岗我不去,公司招人我也同意还有陪偿吗
您好,要看劳动合同如何约定
合同签约工作地在深圳,但我实际工作地在重庆,现在要把我调回深圳,这样合法吗?
你好,可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份,已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后,应该会得到合理的处理。
我公司派我长期出差深圳客户端驻厂10年,现在没有订单了要调我回去,我可以不回去吗
法律分析:1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;劳动者作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资。 3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。
公司可以根据经营情况改变员工的岗位和工资。这样合法吗?我该怎么办?
劳动合同上写着:公司可以根据经营情况改变员工的岗位和工资。这样合法吗?现在要调职降薪,我该怎么办?
部门解散员工不同意调岗怎么办?
部门解散员工不同意调岗怎么办?
突然口头通知降职降薪,能走劳动仲裁吗?
突然口头通知降职降薪,能走劳动仲裁吗?
如何解决孕妇转岗不合理的问题
如何解决孕妇转岗不合理的问题
员工反悔了。我该怎么办?
签订降薪协议后,员工反悔了。我该怎么办?
企业没有岗位可以调岗吗?
企业没有岗位可以调岗吗?
公司突然给员工降薪,降薪20%是违法的
公司突然给员工降薪,降薪20%是违法的
我们公司的人事,刚才微信通知我要么降薪,我不同意。我应该如何保护我的权利?
你好,我们公司的人事,刚才微信通知我要么降薪,要么调职降薪。我不同意。我应该如何保护我的权利?
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