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离职了，他也不结工资

可以主张权利。安徽达宁律师事务

你好，公司不给钱怎么办试用期

如果您在试用期内工作但公司未支付工资，您可以要求公司按照约定支付相应的工资，并且如果公司拒不支付，您可以通过法律途径维护自己的权益。分析过程：首先，确认您的劳动合同或相关协议中关于试用期工资的约定。根据《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，用人单位应当按照约定向劳动者支付报酬。如果合同中有明确的工资约定，您应当首先与公司进行沟通，要求其按照合同约定支付工资。如果公司拒绝支付或者沟通无效，您可以向当地的劳动监察大队投诉，请求其介入调查。同时，您也可以直接向人民法院提起诉讼，要求公司支付试用期工资。论述依据：《中华人民共和国民法典》第五百零九条明确规定了用人单位应当履行的义务，包括支付劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位不得无故克扣或者无理由拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，及时足额支付劳动者工资。案件的法律前景和可能面临的风险：如果您有明确的合同条款作为证据，法律前景较为乐观，可以通过法律途径追回欠薪。如果您没有书面合同或者合同中对工资没有明确约定，可能会增加证明难度，但仍可通过其他方式（如工资条、银行转账记录等）证明劳动关系及应得工资。解决方案：与公司进行沟通协商，要求支付工资。收集证据，包括劳动合同、工作记录、工资条、同事证言等，以备不时之需。向当地劳动监察部门投诉，寻求行政救济。如果上述途径无法解决问题，可以向人民法院提起劳动仲裁或诉讼。请注意，以上建议基于一般情况提供，具体情况可能需要根据实际案情进行调整。

你好，我想问一下老板说试用期没有工资，上了一天不发工资怎么办

您好，关于您提出的老板说试用期没有工资，上了一天不发工资的问题，我为您提供以下法律分析和建议：结论：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在试用期间必须支付劳动者工资。如果您的老板拒绝支付您试用期间的工资，这是违反法律规定的行为。您可以要求用人单位支付工资，并有权通过法律途径维护自己的权益。分析过程：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当按照国家规定的工资支付办法和工资支付周期，及时足额支付劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，用人单位应当与劳动者约定试用期的工资标准。如果未约定或者约定不明确的，应当按照本单位相同岗位的最低工资标准支付工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因工资等劳动报酬发生的争议，可以申请劳动争议调解、仲裁或者提起诉讼。论述依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定了用人单位应当及时足额支付劳动者工资的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条为试用期工资提供了具体的支付标准。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条为劳动者提供了解决工资争议的法律途径。解决方案：首先，您应当与用人单位进行沟通，明确表示您对未支付试用期工资的不满，并要求其依法支付工资。如果沟通无果，您可以向当地劳动保障部门投诉，请求其介入调查和处理。若问题仍未得到妥善解决，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，要求判决用人单位支付您应得的工资。请注意，以上建议基于您提供的情况进行分析，具体操作时可能需要结合案件的详细情况。在处理此类事务时，建议您咨询专业律师，以便获得更为准确和个性化的法律服务。

后来在工作岗位复发精神问题，患者提出辞职，现在还未结患者的工资，这个问题上单位有责任吗

我让律所负责处理这类案件的律师联系您

大学生在校生，没有通知要交意外险，但结算工资时从工资里扣了，他说合同里写了，怎么办

如果您在不知情的情况下被扣除了意外险费用，您可以采取以下几个步骤来解决这个问题：查看合同条款：您应该仔细阅读您签署的劳动合同或任何相关的协议文件，查看是否有关于意外险费用扣除的具体条款。如果合同中确实有明确说明，您可能需要遵守合同规定。与雇主沟通：如果合同中确实有相关条款，但您在签订合同时并不知情，您可以与雇主进行沟通，说明自己并未被告知需要缴纳意外险的情况。请求雇主提供当时的通知记录或证明，以确认是否存在通知上的遗漏。收集证据：在沟通过程中，确保收集和保留所有相关的沟通记录、合同文本、工资条等证据，以备不时之需。法律咨询：如果沟通无果，您可以咨询专业的法律人士，了解您的权益以及可能的法律途径。根据《劳动合同法》的规定，即使是非全日制用工，工资也应该按实际工作日结算，如果没有书面劳动合同，也可以口头约定。劳动仲裁：如果您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑申请劳动仲裁。虽然作为在校生可能不符合劳动关系建立的主体资格，但如果能证明您提供了劳动，用人单位应当支付相应的工资。总的来说，您可以采取上述步骤来解决这类问题。在处理此类问题时，保持冷静和理性，遵循合法途径进行维权是非常重要的。同时，这也是一个提醒，未来在签订任何工作合同之前，务必仔细阅读并理解所有条款，以保护自己的权益。

我帮老板开货车的，因为下雨，路塌陷，翻车了，老板是否可以扣我的工资

对于您描述的情况，老板扣您的工资是不合理的。首先，因为天气原因导致路塌陷，这是不可抗力因素，您没有过错。其次，作为员工，您是在履行工作职责，即驾驶货车。在这种情况下，您已经完成了工作职责，不应该承担任何责任。因此，老板不能因为您在工作中遇到不可抗力因素导致的意外事故而扣您的工资。如果老板扣了您的工资，您可以与老板协商解决，如果无法协商解决，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

你好，咨询一下行政单位不作为，怎么投诉

在您遇到行政单位不作为的情况，希望进行维权投诉时，您可以按照以下法律途径行动：首先，《中华人民共和国行政复议法》第九条规定了公民、法人或其他组织对行政机关的不作为行为不服时的复议申请程序。如果您认为行政单位没有履行其职责，您可以向该单位的上级行政机关提出行政复议申请。在申请中，您应提供行政单位不作为的具体事实和理由，并要求上级机关责令该单位在一定期限内履行职责。如果存在法律、法规规定的其他具体复议请求，您也可以一并提出。其次，如果行政复议的结果仍然不能令您满意，或者行政单位不作为的行为对您造成了损害，您可以依据《中华人民共和国行政诉讼法》第四十七条的规定，向人民法院提起行政诉讼。根据该法条，公民、法人或其他组织可以对认为侵犯其合法权益的行政行为提起诉讼。在进行行政复议或提起行政诉讼之前，建议您收集和保留所有相关证据，包括但不限于行政单位不作为的相关文件、通知、往来通信记录等，以便在复议或诉讼过程中支持您的主张。如果您在维权过程中感到困难，可以考虑寻求专业律师的帮助。专业律师可以为您提供专业的法律意见，帮助您准备必要的材料，并代表您进行行政复议申请或行政诉讼，以确保您的合法权益得到有效维护。

拿不到工资怎么办

如果你拿不到工资，你可以采取以下措施： 1. 与雇主沟通：首先，你可以尝试与雇主进行沟通，了解工资未能按时支付的原因，并询问何时能够收到工资。如果雇主无法给出明确的答复，你可以要求他们提供书面证明，以便后续采取法律行动。 2. 寻求法律援助：如果与雇主沟通无果，你可以寻求法律援助。你可以咨询律师或者当地的劳动部门，了解你的权利和可行的法律途径。 3. 提起诉讼：如果必要，你可以考虑向法院提起诉讼。在此之前，你需要收集相关证据，如工作合同、工资单、出勤记录等，以证明你的权益。 4. 保存证据：在整个过程中，确保保存所有与工资有关的证据，例如工作合同、工资单、银行转账记录等。这些证据将有助于你证明自己的权益。 5. 寻求工会帮助：如果你加入了工会（工会），可以寻求他们的帮助。工会通常有专门的部门来处理此类问题，并会提供法律援助和谈判服务，帮助你解决工资问题。无论采取何种措施，都要保持冷静，不要采取过激的行为。同时，了解自己的权利和法律程序，以便更好地维护自己的权益。

我在米线店里上了六天班，家里有事，不干了，老板不算钱给怎么办

我在米线店上了六天班，因为家里有事所以不干了，但老板不肯算我工资，我该怎么办？首先，你需要查看你在工作期间是否签署了任何合同或协议。如果有，你需要仔细阅读合同或协议中的条款，看看是否有关于工资支付和离职的相关规定。如果你没有签署任何合同或协议，你可以与老板进行沟通，要求他支付你应得的工资。你可以向老板说明你的情况，并解释为什么你离职。如果老板拒绝支付你的工资，你可以尝试寻求帮助，例如向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。如果你签署了合同或协议，但老板拒绝履行合同或协议中的条款，你也可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。他们可以帮助你了解你的权利和义务，并帮助你解决问题。总之，如果你在工作中遇到了问题，你需要了解你的权利和义务，并采取适当的行动来保护自己的权益。同时，你也可以寻求帮助，以获得更好的解决方案。

护理假没工资什么情况