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拿不到工资怎么办

讨薪 2023-12-26 12:42 人浏览

共5位律师解答

如果你拿不到工资，你可以采取以下措施： 1. 与雇主沟通：首先，你可以尝试与雇主进行沟通，了解工资未能按时支付的原因，并询问何时能够收到工资。如果雇主无法给出明确的答复，你可以要求他们提供书面证明，以便后续采取法律行动。 2. 寻求法律援助：如果与雇主沟通无果，你可以寻求法律援助。你可以咨询律师或者当地的劳动部门，了解你的权利和可行的法律途径。 3. 提起诉讼：如果必要，你可以考虑向法院提起诉讼。在此之前，你需要收集相关证据，如工作合同、工资单、出勤记录等，以证明你的权益。 4. 保存证据：在整个过程中，确保保存所有与工资有关的证据，例如工作合同、工资单、银行转账记录等。这些证据将有助于你证明自己的权益。 5. 寻求工会帮助：如果你加入了工会（工会），可以寻求他们的帮助。工会通常有专门的部门来处理此类问题，并会提供法律援助和谈判服务，帮助你解决工资问题。无论采取何种措施，都要保持冷静，不要采取过激的行为。同时，了解自己的权利和法律程序，以便更好地维护自己的权益。

辽宁青楠律所律师认证

2023-12-26 11:16

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可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁

马绍金律师认证

2023-12-26 12:42

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一、不给工资怎么办
1、不给工资可以通过以下方式进行处理：
（1）劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
（2）可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；
（3）有欠条的，可以直接起诉到法院或向法院申请支付令，要求支付欠条里的工资数额。
2、法律依据：《中华人民共和劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、拖欠工资的一般情形
1、如果签定的有劳动合同，则按照劳动合同上规定的工资日计算，拖欠一天都是违反劳动法的行为；
2、如果没签定劳动合同，则按照公司每月的财务日计算，比如说通常都是每月15号发工资，则15号为发工资日；
3、《劳动法》规定：企业至少每月支付一次工资，具体日期由用人单位与劳动者约定。
如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。
如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案；
4、可以把实际情况给老板说一下，如果还不解决问题的话就去劳动监察答对投诉，同时还可以申请劳动仲裁委员会仲裁。

法律快车咨询顾问

2023-12-26 03:07

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拿不到工钱的处理办法是：向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。向劳动仲裁委员会申请仲裁。向法院起诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-12-26 03:07

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拿不到工钱的处理办法是：向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。向劳动仲裁委员会申请仲裁。向法院起诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

平台法律顾问团队官方

2023-12-26 03:06

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