宁波刑事律师文集

针对16岁青少年工作问题，具体操作如下：1.选择工作：根据兴趣和身体条件，选择如餐饮、零售、快递等轻体力工作。2.了解法律规定：确保雇主遵守《劳动法》和《未成年工特殊保护规定》，不从事繁重体力劳动和危险作业。3.签订合同：与雇主签订劳动合同，明确工作内容、待遇及权益保障。4.维护权益：在工作中遇到不公正待遇或安全隐患，及时向家长、老师或劳动监察部门反映，必要时寻求法律援助。5.定期体检：定期进行身体检查，确保健康不受影响。

不会。自离后，若六月工资被扣，1.与公司人力资源部门沟通，了解扣款原因，要求补发；2.沟通无果，向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；3.仲裁不满意，可向法院提起诉讼。

可以。具体操作：1.与公司协商，提出支付经济补偿金的要求；2.准备相关证据，如劳动合同、工资单等；3.如协商无果，向劳动仲裁机构提交仲裁申请；4.等待仲裁结果，必要时可寻求法律援助。

如果暑假工对工资发放时间有异议，首先应与雇主进行沟通协商，明确工资发放的具体时间和方式。如协商无果，暑假工可以寻求劳动监察部门的帮助，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决争议。

可以要求补缴社保，如因此解除劳动关系的可要求支付经济补偿金。

餐厅员工罚款是违法的，因为有相关的法律规定，行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款，而公司并不属于行政执法机关，因此公司是没有权利对员工罚款的。员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资或者要求其赔偿因此造成的损失。如果公司对员工进行罚款的，员工可以去申请劳动仲裁来维权。因为有规定各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。法律依据：：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

您好，根据案情而定

需要根据具体案情分析的

针对亲兄弟借钱赖账不还的情况，可采取催告或起诉的方式解决。根据《民事诉讼法》的规定，可以向法院提起民事诉讼或申请支付令，要求兄弟还款。为避免债权无法实现的风险，建议及时采取行动。

关于抢劫未遂罪是否可以取保候审的问题，需视具体情况而定。如果犯罪情节轻微，且采取取保候审不致发生社会危险性，那么被羁押人或其法定代理人、近亲属可以书面提出申请。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关条款，公安机关、检察院或法院会在7天内对此进行答复。否则，可能会延长羁押时间，影响案件处理效率。