昭通劳动合同纠纷律

从你的陈述中不足以判断存在违法的，也得结合纠纷全貌及具体细节研判的

针对您的情况，首先需确认您与用人单位之间的合同性质。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时，《中华人民共和国民法典》第四百九十条明确指出，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方签字盖章时合同即成立。 根据您提供的信息，如果您与单位签订的是劳动合同，并且约定了试用期，那么在试用期间内，您有权按照合同约定领取工资。如果单位未安排工作，且未与您协商一致，则单位应照常支付您工资。若您欲主张误工费，需要有相应的证据支撑您所声称的损失。 关于押金问题，如果您所说的“押金”实际为履约保证金，而您并未违反合同条款，则该笔款项应当全额退还。如果单位仅退还部分押金，您可以要求单位依据合同约定退还剩余部分。 综上所述，如果单位未按约定履行合同义务，导致您未能正常工作且产生了损失，您可以向劳动仲裁部门申请解决，或直接向人民法院提起诉讼，要求单位赔偿误工费并退还全部押金。在诉讼过程中，您需要提交合同、交流记录、支付凭证等相关证据以证明您的主张。

妇幼保健院在特定情况下，可以要求见习生加班，但应当遵守相关的劳动法规和教育部门的规定。以下是对这一问题的详细分析： 法律规定：根据中国劳动法的规定，用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间。实习生虽然身份特殊，但也享有一定的劳动保护权利。 教育部门规定：教育部为了加强和规范普通本科高校实习管理，要求单位严格遵守工作时间和休息休假的规定。除临床医学等相关专业外，每天工作时间不得超过8小时、每周工作时间不得超过44小时，原则上不得安排加班和夜班。 实际情况：在实际工作中，由于医院工作的特殊性，有时会出现加班的情况。医学实习生在实习期间可能需要适应医院的工作流程，包括可能的加班情况。但这并不意味着可以无限制地要求实习生加班。 拒绝加班：如果加班要求超出了合理范围或者违反了相关规定，实习生有权拒绝加班。如果实习生感到自己的权益受到侵害，可以向学校或相关部门寻求帮助。 虚拟仿真实验教学中心：教育部鼓励使用虚拟仿真实验教学中心等现代化教学资源，以减轻实习生的实际工作压力，同时保证教学质量。 个人选择：实习生是否接受加班，还应考虑个人的学习需求和身体状况。如果实习生认为加班有助于获得更多的临床经验和能力，且不违反相关规定，可以选择接受加班。 总的来说，医院可以在符合法律规定和教育部门规定的前提下，要求见习生加班，但应确保加班合理且必要，并保障实习生的合法权益。

小学生在三八妇女节不放假的情况下，应继续按照学校的安排参加正常的学习活动。

毕业了但还没有拿到毕业证的情况下，是否可以签订劳动合同，这取决于具体的法律规定和实际情况。 首先，根据一些国家或地区的法律规定，签订劳动合同通常需要具备相应的学历或资格要求。如果毕业证书是获得某个职位的必要条件，那么在没有拿到毕业证之前，可能无法正式签订劳动合同。 然而，也有一些情况下，即使还没有拿到毕业证，学生可能已经完成了大部分课程并即将毕业。在这种情况下，一些雇主可能会愿意与学生签订实习合同或试用期合同，以便在学生完成学业后正式转为全职员工。 此外，还需要考虑具体的公司政策和招聘要求。不同的公司可能有不同的规定，有些公司可能要求学生必须提供毕业证才能正式签订劳动合同，而有些公司则可能更加灵活。 综上所述，是否可以在没有毕业证的情况下签订劳动合同取决于具体的法律规定、公司政策以及实际情况。建议你在与雇主沟通之前，先了解相关的法律规定和公司政策，以便做出明智的决策。同时，与雇主进行充分的沟通，明确双方的权利和义务，也是非常重要的。

你每个月的工资是多少？

你好，你可以起诉维权，希望我的解答能给你带来帮助，期待你不懂得地方继续咨询。

如果您与外包公司的劳务合同到期，且合同中没有规定赔偿条款，那么一般情况下您无法申请赔偿。不过，如果您的劳务合同中有规定相关的赔偿条款，或者您因为公司的原因而遭受了损失，您可以根据具体情况向相关部门或律师咨询，了解是否有权申请赔偿。

建筑普工证书如混凝土工、木工等挂靠公司确实是违法的。根据《住房和城乡建设部 建筑工程施工发包与承包违法行为认定查处管理办法》第三条第三款，违法的发包、转包、违法分包及挂靠都属于违法行为。此外，《关于开展工程建设领域专业技术人员职业资格“挂证”等违法违规行为专项整治的通知》也规定，对违规的专业技术人员，其注册许可会被撤销，并在3年内不得再次申请注册。 从法律角度来看，建筑工程挂靠是不合法的。挂靠经营关系的建筑施工企业以自己的名义或以被挂靠单位的名义签订的承包合同，一般应以挂靠经营者和被挂靠单位为共同诉讼人。依据《建筑法》第66条，建筑施工企业转让、出借资质证书或者以其他方式允许他人以本企业的名义承揽工程的，将面临一系列的法律处罚。 综上所述，为了遵守法律规定并保障自身权益，建议不要进行建筑普工证书的挂靠行为。

法律分析：没有所谓统一实习之说，按照规定，学生在社会实践的过程中，有平等自愿，自由选择的方式，也可以按照学校规定统一进行实习，但并不是说，一定要按照学校的规定来的。如果学校以退学或者强制安排为手段，逼迫学生参加统一实习，那么你可以到当地教育部门对该学校的强制实习行为进行投诉，也可以找上级教育主管部门保护你作为学生自由选择实习的权益。 而学校的强制统一安排实习，其实是一种采取非自愿手段的违法行为。法律依据：《职业学校学生实习管理规定》第十四条，未满18周岁的学生参加跟岗实习、顶岗实习，应取得学生监护人签字的知情同意书。学生自行选择实习单位的顶岗实习，学生应在实习前将实习协议提交所在职业学校，未满18周岁学生还需要提交监护人签字的知情同意书。

你好，建议去劳动部门投诉

单位不给员工产假工资是违反劳动法的。可以向劳动监察大队投诉和反映情况，如仍未支付，可以申请劳动仲裁。

女教师的产假是否包含寒暑假

国家已经不再对晚婚晚育者规定产假，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。但地方性的条例中可能仍有相关规定。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需的时间则计入劳动时间。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

国家法定产假并不是158天，只是一些省份对产假天数规定延长到了158天。根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。因此，我国基础产假期为98天，但计划生育法规定，对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。 各地新计生条例中都对产假天数有所延长，其中，山西、安徽、江西、宁夏增加可多休60天，即产假时间共158天。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

我现在在一个厂里干了几天然后有点水土不服

雇主一直拖拖拉拉地办理入职手续

员工请假扣工资合法吗？

与公司签订了转岗协议，但是合同没有修改，能否反悔？

老板在辞职的时候说一定要找个人顶上自己的职位才同意离职吗？