郑州民商法律师案例

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需要申请工伤认定并要求赔偿

合同名称与印章不符时，通常处理方式包括补充协议或重新签订合同。选择哪种方式应考虑合同重要性、双方意愿及交易成本，以确保合同有效性和双方权益。

处理方式包括协商和法律途径。首先可与朋友协商，看其是否愿意归还。若协商无果，可考虑通过法律途径解决，但需注意，若无法定理由，胜诉可能性较小。

不同情况下，应届生身份的认定和处理方式有所不同。若招聘单位明确要求提供社保和合同证明，可尝试与单位沟通，解释实际情况并寻求理解。若因无社保和合同导致就业受阻，可了解相关法律法规，判断单位是否存在就业歧视或违法行为。若确有问题，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，建议保留相关证据，以便维护自己的合法权益。

执行机关可以拘留取保候审人，但需符合法定条件。根据《刑事诉讼法》规定，取保候审期间若违反规定或发现新犯罪证据，执行机关可予以拘留。若不及时处理，可能导致取保候审人逃脱法律制裁，影响案件正常进行。

一、没交社保主动辞职有补偿吗1、没交社保主动辞职可以要求补偿。如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社保，如果用人单位不给劳动者缴纳社保，劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉。劳动者可以根据用人单位未上保险为由，提出辞职，用人单位需支付经济补偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、劳动者辞职的步骤具体是怎样的劳动者辞职的步骤：1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部；并领取离职手续表；2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意；3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续；4、工作交接。

是的，开设赌场罪必须要退赃。根据《刑法》第三百零三条，开设赌场罪是严重犯罪行为，必须退赃以减轻罪行。如不退赃，将面临更严厉的刑事处罚，包括长期监禁和高额罚金。

法院冻结微信零钱是有期限的，一般来说不会超过六个月，最长不会超过九个月。同时，及时执行判决书中载明的义务能够提前解冻。【【法律依据：:《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十二条规定:被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理。【【《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第二十九条规定:人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月，查封、扣押动产的期限不得超过一年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过二年。法律、司法解释另有规定的除外。【申请执行人申请延长期限的，人民法院应当在查封、扣押、冻结期限届满前办理续行查封、扣押、冻结手续，续行期限不得超过前款规定期限的二分之一。【【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

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