法律知识

劳动合同主体变更申请书

法律快车官方整理
2022-01-09 16:21
人浏览

　　劳动合同主体的变更在法律上虽然是可以的，但我们大多数情况下，如果发生合同主体变更，一般会重新签订合同。那么，劳动合同主体变更申请书？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、劳动合同主体变更申请书

　　经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：

　　甲方 （公 章） 乙方 （签字或盖章）

　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人

　　（签字或盖章）

　　年 月 日

　　使用说明

　　（一）本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。

　　（二）用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。

　　（三）签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。

　　（四）经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二十二条中写明。

　　（五）当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。

　　（六）本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。

　　（七）本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。

　　二、劳动合同主体变更员工拒签有经济补偿吗

　　公司主体变更职工拒签劳动合同是有补偿的。合同主体变更属于重大事项改变，需要和员工协商，员工不同意续签，按照法律规定解除劳动合同，并支付相应补偿。

　　《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

　　三、劳动合同变更应注意的问题

　　（一）必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。

　　（二）必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。

　　（三）必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。劳动合同变更也并非是任意的，用人单位和劳动者约定的变更内容必须符合国家法律、法规的相关规定。

　　（四）变更劳动必须采用书面形式。

　　（五）劳动合同的的变更也要及时进行。提出变更劳动合同的主体可以是用人单位，也可以是劳动者，无论是哪一方要求变更劳动合同的，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容和条件等。

　　以上就是法律快车小编为您详细介绍关于劳动合同主体变更申请书的相关知识，劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

声明：该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合，如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条

查看更多
拓展阅读
年普法人次15亿+
热
变更劳动合同通知书
浏览
热
劳动合同主体变更赔偿员工拒签赔偿金多少
浏览
热
劳动合同主体变更协议书对个人有啥影响
浏览

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 热搜标签
公司法 深圳律师 重庆律师 昌平区律师 海淀区律师 南宁律师 债权债务 法律内容 法律列表 法律资讯
工伤认定标准 广东产假 工伤劳动能力鉴定 工伤赔付 劳动报酬 劳动法加班费规定 劳动法病假规定 工伤赔偿标准 辞退员工补偿标准 经济补偿金 工伤死亡赔偿 拒不支付劳动报酬罪 劳动仲裁 工伤认定申请表 病假工资计算 劳务派遣 晚育产假 恶意欠薪罪 保外就医 保外就医的条件
法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 劳动合同法 > 劳动合同履行与变更 > 劳动合同主体变更申请书
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟