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没签劳动合同试用期被辞退怎么赔偿

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2024-05-27 15:47
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  一、没签劳动合同试用期被辞退怎么赔偿

  1.当用人单位在试用期内解雇未签劳动合同的员工时,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位应支付经济补偿金。

  2.如果用人单位未依法支付经济补偿金,还需加付额外的经济补偿金。

  3.员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门将责令单位改正并可能处以罚款。

  4.根据法律规定,如果因为单位故意拖延不订立劳动合同,造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的,除依法承担赔偿责任外,还需支付25%的额外赔偿费用。

  二、试用期内被辞无赔偿情况

  1.在试用期内,如果员工存在以下情况,用人单位有权随时解除劳动合同且不需支付赔偿:

  不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊对用人单位利益造成重大损害、被依法追究刑事责任等。

  2.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,根据《劳动合同法》第八十二条规定,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

  三、试用期未签合同可直接走

  1.在试用期内,如果劳动者未与用人单位签订书面劳动合同,根据《劳动法》规定,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,并在三天后自动离职。

  2.如果用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件等情形,劳动者也可以直接解除劳动合同。

  3.根据《劳动法》第三十二条规定,劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。

  4.《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  总的来说,对于未签劳动合同试用期被辞退的赔偿问题,以及试用期内被辞无赔偿的情况和试用期未签合同可直接走的问题,我们需要根据具体的法律法规和实际情况进行判断和处理。

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