相关知识推荐
-
事业单位绩效
事业单位绩效分为基础性绩效和奖励性绩效两种，其评分等级为优秀、合格、不合格三个，依照考核情况来确定具
劳动法人看过
-
政府机关单位年中辞职，年底绩效会正常发放嘛您好，可能不会正常发放的
李玉晴律师
人看过
24300人咨询过
去咨询 -
参公人员有绩效奖金吗
参公的人员中，事业单位聘用人员，实行岗位绩效工资制度，有绩效奖金。国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工
劳动法人看过
-
年底双薪是满年才有吗
农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并于12月31日前通
劳动法人看过
-
年底被辞退有年终奖吗
终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式
劳动法人看过
-
政府机关单位年中辞职，年底绩效会正常发放嘛可以申请劳动仲裁
扬州法律问答顾问律师
人看过
359人咨询过
去咨询 -
事业单位年底有绩效奖金吗
事业单位年底会发放绩效奖金。绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业
劳动法人看过
-
事业单位绩效工资标准
普通企业员工的工资组成一般都是基本工资+绩效工资，事业单位也一样，也会进行绩效考核，然后根据绩效考核
工资福利人看过
-
事业单位年终辞职 年底绩效以双方合同约定为准
石家庄律师
人看过
296人咨询过
去咨询 -
企业年底绩效有罚钱的吗你好，你们的绩效考核制度是怎样的呢
南京律师
人看过
281人咨询过
去咨询 -
我今年九月份从事业单位辞职，正式编制员工。年底的年终奖还有没有我的有我的？辞职了年终奖可不可以领取，要看你与公司签订的劳动合同中，对年终奖是如何约定的，如果合同中约定的有年终奖的，你可以向公司主张年终奖。如果没有约定，而劳动者又是在发放年终奖之前离职的一般是不会领取到年终奖的，这也是很多用人单位的一种经营策略
中山律师
人看过
485人咨询过
去咨询 -
你好！公司去年的年末奖金还没有发行。如果我现在退休的话，我的年末奖金还有吗？去年年底年末奖金已经计算完毕。法律规定了劳动者离职的法定事由，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
十堰律师
人看过 -
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
劳动法人看过
-
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
劳动法人看过
-
劳务关系出现工伤该怎么赔偿，法律规定劳务关系中发生工伤赔偿问题，可以通过协商、调解以及诉讼等多种途径解决。在选择解决方式时，应考虑效率、成本以及双方的关系。虽然协商解决快速，但可能难以达成一致；诉讼虽然权威但耗时较长。因此，根据实际情况选择最合适的解决方式十分重要。
阜新律师
人看过 -
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
劳动法人看过
-
公司不降薪把我调岗到我不擅长的岗位上，逼迫我离开怎么办针对公司调岗逼迫离职的情况，您可以坚决拒绝并采取相应的法律行动。根据劳动法的规定，当公司的调岗行为不合法时，您有权申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。请注意及时处理，避免权益受损。
重庆律师
人看过 -
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
劳动法人看过
-
公司不续签合同，逼我自动离职，怎么办。收费多当劳动合同到期并不自动续签时，员工应当了解自身权益并与公司提前协商续签事宜。如果公司不续签合同，应当按照员工在公司的工作年限支付经济补偿金。在终止合同后，员工应当办理离职手续并确保自身权益得到保障。如果公司存在不合理的行为导致员工离职，员工可以依法维护自己的权益，包括咨询律师和提起法律诉讼等途径。
汕头律师
人看过 -
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
劳动法人看过
-
我现在处于试用期被辞退状态，公司现在只有口头通知我被辞退了。我跟公司要求麻烦出示辞退通知书和试用期考核标准两样都给我之前没有碰到过这种事情不知道要怎么处理？在试用期被公司辞退的情况下，按照《劳动法》的相关规定，除非是因为特定的原因如劳动者患病、不能胜任工作、客观情况变化等，并且公司提前30日通知，否则公司应该支付经济补偿金。如果公司没有正当理由或者未遵守规定的流程进行辞退，那么可能需要承担相应的法律责任。您可以考虑向公司要求合理的赔偿。
西宁律师
人看过 -
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
劳动法人看过
-
我们老板提前一个月出书面通知说要撤店，上面没有写员工工作安排和赔偿，我们申请劳动仲裁能申请到赔偿吗可以申请劳动仲裁并可能获得赔偿。根据《劳动争议调解仲裁法》及《劳动合同法》，撤店导致的劳动合同无法继续履行，员工有权要求赔偿。若不及时处理，员工权益将受损。
湘西州法律问答顾问律师
人看过 -
劳动仲裁被裁决为劳务关系′没有认定劳动关系！还可以向法院起诉吗您好，可以委托律师上诉一审s
冯浩全律师
人看过 -
在92年-98年期间的劳动关系还能确认吗？劳动争议仲裁不予受理之后，法院会如何判决呢？你好具体说一下你的案子情况呢
四川烨律事务所律师
人看过 -
请问我已经提前口头离职，这样是合法的吗。我可不可以申请劳动仲裁你好，是不合法的，辞退是需要赔偿的。
巫轩律师
人看过
