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非全日制用工要签劳动合同吗
非全日制用工可以签订劳动合同也可以约定口头协议而不签劳动合同。非全日制用工也是一种合法的用工形式，一
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事实用工属合法劳动关系吗
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全日制用工和非全日制用工的区别
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未签劳动合同怎么去举证确定劳动关系
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劳动关系
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家庭用工属于劳动关系吗一般临时工是否属于劳动关系要根据具体情形进行判断。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》：如果劳动者从事的劳动具有临时性、短期性的特征，劳动者不接受用人单位的管理，用人单位的规章制度也不适用于劳动者，用人单位向劳动者支付的劳动报酬具有不固定性的，则不宜认定双方之间存在事实劳动关系
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非全日制用工是否构成劳动关系一般根据相关条件确定
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非全日制用工是属于劳动用工吗一般来说非全日制用工属于劳动关系，它是劳动用工制度的一种重要形式。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式
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分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
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非全日制劳动关系,双重或多重劳动关系，借用劳动关系，这些用工形式都不属于什么关系你好，请把要咨询的法律内容写清楚。
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