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延长试用期是否合法
劳动者在找工作时，有时会遇到明明已经约定了试用期，也签订了劳动合同，但工作一段时间之后单位却通知要延
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员工试用期表现不佳，是否可以重新签订合同延长试用期员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
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试用期可以延长吗
如果用人单位与劳动者协商达成一致，试用期可以延长，但应当遵守以下规定：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以
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延长员工的试用期违法吗
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延长试用期是否违法
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试用期不合格是否能延长试用期用人单位与劳动者订立劳动合同时约定的试用期，不得以任何理由再作延长，否则，即违反法律规定。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月
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试用期不合格的延长试用期法律根据劳动合同期限法律规定了不同试用期，试用期确定后用人单位不得变相延长期限
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延长试用期是否，试用期过了，是否还能要求延长试用期若是劳动合同的，试用期多久，劳动合同期限多久呢？
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低保户死亡还有什么补助吗
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分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
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试用期，可以延长试用期吗？劳动法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满二年的试用期不得超过二个月，劳动合同期限三年以上和无固定期限的劳动合同
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八级劳动能力鉴定能赔偿多少钱？你好根据你的工资数额确定
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我买了社会保险。国家会为我购买社会保障吗？你好，依照当地政策来处理
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2022年北京社保缴费基数是多少
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劳动仲裁员工胜算大吗？只要你的证据链完整有效,那么劳动仲裁的胜算是非常大的。一，明确自己的仲裁请求是什么？仲裁请求是劳动者申请劳动仲裁的目的之所在，写好劳动仲裁请求非常关键二、根据仲裁请求准备相应的证据材料在劳动争议案件中，劳动者要对基础的劳动关系提供证据来证明，对此，劳动者可以提供劳动合同，工资流水，考勤打卡记录等来证明，如果是主张被公司违法辞退的，还要举证证明被公司辞退的基本事实。三，熟悉劳动仲裁的基本流程劳动仲裁一般先是立案，证据交换，关于证据的问题，有些地方可以立案的时候就提交，但也有地方规定，要在仲裁委规定的时间进行证据交换，劳动者要注意的是，千万不要错过证据交换的时间。证据交换以后仲裁委会安排开庭，双方对自己的仲裁请求进行举证，质证！然后仲裁委会进行裁决，裁决后如果劳动者对结果不满意，劳动者还可以15日内起诉到法院！法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
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我们来听听严重警告处罚对工资有什么影响法律分析：原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚，除非员工给用人单位造成了实际经济损失，或者按照规章制度的规定，用人单位可以对员工进行经济处罚，但不超过当月工资的20%。若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
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通过劳动仲裁之后确认劳动关系，但是对方公司自述确认与我的劳动关系，但是说超过一年诉讼时效针对公司拒绝补缴社保的情况，您首先可以携带劳动仲裁的裁决结果、工资条或银行转账流水等相关证据到社保站，明确要求公司按照仲裁结果进行补缴。若公司仍拒绝履行，您可以
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但因为仲裁时效问题驳回了。如果证据充分，还是也会因为时效问题驳回？仅就一年仲裁时效而存在这种可能。时效问题，可以主张中断或中止。提供这方面的证据。
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仲裁中的两项仲裁书说不作处理是怎回事？超出仲裁范围：这两项请求所涉及的事项可能不在仲裁机构的受理范围之内。例如，某些涉及刑事犯罪或纯行政性质的问题，仲裁机构无权处理。 证据不足：申请人提供的证据不足
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你好，我想进行劳动仲裁维权是拖欠工资还是被辞退了
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