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试用期被辞退不给工资没有劳动合同怎么办

法律快车官方整理

2024-05-30 20:36

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导读：试用期被辞退不给工资？没签劳动合同怎么办？绩效考核不达标被辞退有补偿吗？企业如何合法设定试用期？本文将为您一一解答，确保您的权益不受侵害。了解试用期法律规定，让找工作更安心！

　　一、试用期被辞退不给工资没有劳动合同怎么办

　　当试用期内被辞退且未获得应得工资，同时没有与用人单位签订劳动合同的情况下，劳动者可以采取以下措施。

　　1.依据我国相关法律的规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉，寻求其介入解决工资和劳动合同问题。

　　2.劳动者也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

　　在这一过程中，劳动者可以引用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，特别是关于劳动争议适用范围和申请仲裁的具体条款。

　　二、因绩效考核不达标被公司辞退的补偿问题

　　对于因绩效考核不达标而被公司辞退的员工，是否能获得补偿是一个关键问题。需要明确的是，即使员工业绩考核居于末位，这并不意味着其不能胜任工作。

　　因此，用人单位不能仅凭末位淘汰制就单方面辞退劳动者。

　　在实际操作中，用人单位应当遵循一定的程序。

　　1.应当对劳动者进行培训或者调整其工作岗位，以观察其是否能够在新的环境下胜任工作。

　　2.如果经过培训或调整后，劳动者仍不能胜任工作，用人单位才可以考虑辞退。

　　如果用人单位违反规定，直接单方面辞退劳动者，那么劳动者有权要求用人单位支付经济赔偿金或要求继续履行劳动合同。

　　三、企业如何合法设定试用期

　　在设定试用期时，企业应当遵循以下规定。

　　1.试用期应由用人单位与劳动者双方协商约定，不能由一方强制决定。

　　2.试用期最长不得超过6个月，以确保劳动者在合理的时间内得到充分的评估。

　　3.试用期的具体期限应根据劳动合同期限的长短来确定，以确保双方的权益得到平衡。

　　4.试用期应包含在劳动合同期限内，企业不得在劳动合同期限外另行约定试用期。

　　5.用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次，以避免滥用试用期制度。

　　6.试用期不得单方延长。

　　如果企业违反规定设定了不合法的试用期，那么超过规定部分的试用期将不具有法律效力。这一规定旨在保护劳动者的权益，防止企业利用试用期侵害劳动者的合法权益。

　　你对试用期还有其他疑问吗？比如试用期工资标准、试用期能否享受福利待遇等。欢迎在法律快车提问，我们会及时为您解答。

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