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没有劳动合同辞职报告交了几天可以走

法律快车官方整理
2024-05-30 09:54
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　　一、没有劳动合同辞职报告交了几天可以走

　　在没有签订劳动合同的情况下，劳动者随时可以离开工作岗位，无需办理离职手续。

　　根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当支付劳动者双倍的工资以及离职补偿金。离职补偿金的具体计算方式是：

　　1.根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　2.如果劳动者工作六个月以上不满一年，也按一年计算。

　　3.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　二、离职补偿金的发放条件

　　离职补偿金的发放条件包括：

　　1.用人单位违法解除劳动合同。

　　2.经劳动合同当事人协商一致由用人单位解除劳动合同。

　　3.用人单位提前解除事实劳动关系。

　　4.用人单位以暴力胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动导致劳动者辞职。

　　5.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件导致劳动者辞职。

　　6.用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资。

　　7.劳动者患病或者非因工负伤经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同。

　　8.劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作由用人单位解除劳动合同。

　　9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议由用人单位解除劳动合同。

　　10.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同。

　　11.劳动合同期内用人单位破产或者解散。

　　12.劳动合同终止地方有特殊规定需要支付经济补偿金等情形。

　　三、不签合同离职维权

　　1.劳动者在遇到用人单位不签订劳动合同的情况下，首先应当要求用人单位签订劳动合同。

　　2.如果用人单位拒绝签署，劳动者可以直接离职，无需办理任何手续。劳动者可以向用人单位要求支付离职补偿金。

　　3.如果单位不支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

　　遇到不签合同的雇主，你知道如何应对了吗？如有疑问，法律快车随时为你提供帮助。保护自己的权益，从了解法律开始。

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